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霍桑实验照明实验结论
··不帮我我要死了,帮帮忙啊
答:
一、
霍桑实验
具体内容 霍桑实验是指以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称。具体内容是:霍桑实验共分四阶段:(一)
照明实验
。时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为也许工人生产效率的是...
管理学理论的发展经历了几个主要阶段?
答:
从重视群体到注重个人行为的研究,逐渐做到了知人善任,合理使用人才。众所周知市场经济的一个重要特征是充满竞争,而竞争归根结底是人的竞争,是人的素质的竞争,换句话说是人的心理活动和行为的竞争。因此,现代企业管理的一个显著特点是“以人为中心”的管理。随着社会文明的进步,人的作用显得日益重要...
组织行为学是干什么的?
答:
美国哈佛大学心理学教授梅1927年接管并主持了
霍桑实验
。霍桑实验是指在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的一系列的心理学研究的总称。实验1924年开始,直到1932年。梅奥的重要研究成果产生了人际关系理论。 霍桑实验共分为四个阶段:第一阶段被称作“
照明实验
”。当时的实验假设是:提高照明度会有助于减少疲劳,...
美国行为学大量的理论基础什么时
答:
美国哈佛大学心理学教授梅1927年接管并主持了
霍桑实验
。霍桑实验是指在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的一系列的心理学研究的总称。实验1924年开始,直到1932年。梅奥的重要研究成果产生了人际关系理论。霍桑实验共分为四个阶段:第一阶段被称作“
照明实验
”。当时的实验假设是:提高照明度会有助...
为什么之前没有组织行为学
答:
美国哈佛大学心理学教授梅奥1927年接管并主持了
霍桑实验
。霍桑实验是指在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的一系列的心理学研究的总称。实验1924年开始,直到1932年。梅奥的重要研究成果产生了人际关系理论。霍桑实验共分为四个阶段:第一阶段被称作“
照明实验
”。当时的实验假设是:提高照明度会有助...
什么叫人群关系理论
答:
通过四个阶段历时近8 年的
霍桑试验
,梅约等人认识到,人们的生产效率不仅要受到生理方面、物理方面等因素的影响,更重要的是受到社会环境、社会心理等方面的影响,这个
结论
的获得是相当有意义的,这对“科学管理”只重视物质条件,忽视社会环境、社会心理对工人的影响来说,是一个重大的修正。 根据霍桑试验,梅约于1933 年...
谁提出的工人是社会人不是经济人?
答:
这种群体有自己的特殊的行为规范,对人的行为起着调节和控制作用。同时,加强了内部的协作关系。1933年,梅奥出版了《工业文明的人类问题》。
实验结论
1、职工是“社会人”2、企业中存在着“非正式组织”3、新型的领导能力在于提高职工的满足度 4、存在着
霍桑效应
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