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霍桑实验的三个基本结论
试述管理思想演进
的三个
阶段
答:
管理思想演进
的三个
阶段
主要
为:科学管理阶段、行为管理阶段和现代管理阶段。首先,科学管理阶段是管理思想发展的初期阶段,以弗雷德里克·温斯洛·泰勒为代表。这一阶段的核心思想是通过科学的方法来提高工作效率。泰勒提出了“科学管理原理”,强调对工作流程的精确分析和标准化,以及...
管理学的发展历史
答:
2、组织管理--当代管理阶段 梅奥的
霍桑实验
可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为, 对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分, 工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属 。3、组织间管理--现代管理阶段 在组织管理理论日趋成熟之时, 学者们注意到: 虽然管理学已经...
传统公司内部
三大
结构是什么??
答:
新古典组织理论广泛地接受了古典组织理论的观点,但强调社会集团对组织效率的重要性,并对古典组织理论的一些
主要
缺陷进行了重要的修改。新古典组织理论的一个重要特征就是更注重人在组织的重要作用,开始了对组织成员的行为的深入研究,其中最值得关注的研究活动是以梅奥为首进行的
霍桑实验
。该实验得出
的结论
是:职工是“社...
行政管理学著名的学者都有哪些,他们都有些什么著作?
答:
行政管理学诞生于美国。美国的学者和改革家对此作出了重要贡献。1887年,威尔逊发表的《行政研究》,1900年,古德诺出版《政治与行政》以及1926年怀特怀特(Leonard D�White 1891~1958)出版的《行政学导论》,对行政管理学的
主要
内容作了论述,使行政管理学成为一个独立的重要学科。http://baike...
河南省委党校函授本科班经营专业第2学期《人力资源管理》作业题_百度...
答:
2、人们依据
霍桑实验的结论
提出了哪种管理模式?(P13)因此,人们提出了以人为中心的管理模式。以人为中心的管理即重视人的价值作用,重视人的各种需求的满足,重视人的精神作用与关系的协调。以人为中心的企业管理,要求其中的人力资源管理不能机械地或单方面地科学化,而要人性化。人性化的人力资源显然会促进人力资源管理...
社会人和经济人的区别
答:
(
3
)在奖励制度方面,
主要
是用金钱来刺激工人生产积极性,同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施,即:"胡萝卜加大棒"的政策。2、社会人:(一)"社会人"假设的依据 "社会人"假设的理论基础是人际关系学说,这一学说是由
霍桑实验的
主持者梅奥提出来的,之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。
组织行为学的问题什么是组织行为学
答:
以下
三个
问题一直是多年来组织行为学研究的核心问题: (1)人与工作、组织和环境的匹配问题。早期的组织行为学家
主要
研究人与工作、职业的匹配,组织行为学的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合于人转变。近年来组织行为学家开始注意研究人与组织、环境的匹配问题。其研究
结论
为人力资源的招聘和选拔、绩效管理...
行政管理学的核心问题是什么
答:
行政管理学的核心问题是政府对社会的管理。行政管理学概念是由德国学者L.von施泰因提出,撰写的《行政管理学》首次用行政法的观点阐述行政问题。1887年美国学者T.W.威尔逊发表了《行政管理学之研究》,主张政治与行政分离。威尔逊因此被誉为行政管理学的奠基人。1926年美国学者L.D.怀特撰写《行政管理学导论...
近代西方领导科学的形式和发展经历了哪
三个基本
阶段
答:
古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论丛林。1、古典管理理论。以马克斯韦伯的科层组织、亨利法约尔的管理和弗雷德里克·泰勒的科学管理为
三大
理论支柱,
主要
研究的是组织结构和管理程序,强调自上而下的严格控制和员工对组织的忠诚。2、行为科学理论。以梅奥和
霍桑实验
为理论基础,否定经济人假设,提出社会...
泰罗在科学管理的探索中所做
的三个
著名的
实验
不包括
答:
泰罗在科学管理的探索中所做
的三个
著名的实验不包括
霍桑实验
。泰罗在科学管理的探索中所做的三个著名的实验是:搬运铁块的试验。搬运生铁的试验研究,通过制定一套最优搬运方法、最优步距、最优工休间歇和仔细挑选工人,认真训练工人严格按指定的要求从事作业劳动。铁砂和煤炭的铲掘试验。铁锹试验首先是...
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