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霍桑实验的主要内容及结论
霍桑试验的主要
过程及个阶段的基本
结论
是什么?
答:
这一试验表明,为了维护班组内部的团结,可以放弃物质利益的引诱.由此提出“非正式群体”的概念,认为在正式的组织中存在着自发形成的非正式群体,这种群体有自己的特殊的行为规范,对人的行为起着调节和控制作用.同时,加强了内部的协作关系.
霍桑试验的结论主要
有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质...
霍桑实验的主要结论
有哪些?其意义现实如何
答:
霍桑实验
:霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
结论
:(1)社会人理论 (2)士气理论 (3)非正式群体理论 (4)人际关系型领导者理论 简介:霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤...
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么
结论
答:
霍桑实验
:霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
结论
:(1)社会人理论 (2)士气理论 (3)非正式群体理论 (4)人际关系型领导者理论 简介:霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤...
霍桑试验的主要结论
有哪些,其现实意义如何?
答:
答:(一)
霍桑试验的结论
:1.企业中的工人是社会人,而不是经济人。2.企业中存在着“非正式组织”,3.生产辜
主要
取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。(二)霍桑试验的意义:(1)霍桑试验的意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理...
霍桑实验的结论与
意义
答:
霍桑试验的主要结论
:梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
简述
霍桑实验
得出
的主要结论和
积极影响
答:
霍桑实验
得出了那些重要
结论
?1933年,梅奥发表了《工业文明中的人》一书,提出了以下见解:1、以前的管理把人假设为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力;霍桑实验证明人是“社会人”,是复杂的社会关系的成员,因此,要调动工人的生产积极性,还必须从社会、心理方面去努力。2、以前的管理认为...
霍桑效应
最
主要结论
是什么?
答:
霍桑实验
得出了那些重要
结论
?1933年,梅奥发表了《工业文明中的人》一书,提出了以下见解:1、以前的管理把人假设为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力;霍桑实验证明人是“社会人”,是复杂的社会关系的成员,因此,要调动工人的生产积极性,还必须从社会、心理方面去努力。2、以前的管理认为...
霍桑实验的结论
是什么
答:
查看答案解析 正确答案:
霍桑实验的结论主要
有以下四点:(1)职工是“社会人”。霍桑实验说明:职工还受到社会和心理影响,生产效率主要取决于职工的积极性,取决于职工的家庭和社会生活以及企业中人与人之间的关系。(2)企业中存在着“非正式组织”。霍桑实验说明:除正式团体外,企业中还存在非...
霍桑试验的结论
是什么
答:
霍桑试验的结论
有三点:1、改变工作条件和劳动效率之间没有直接的因果关系;2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率。
霍桑实验的主要内容
霍桑实验的主要内容是什么
答:
霍桑实验的主要内容
:1、照明实验:研究光照的改变与工人生产效率的关系。2、福利实验:变换工人的福利待遇,研究其与生产效率的关系。3、访谈实验:采访工人对工厂的规划和政策的看法及其对工头的态度。4、群体实验:对14名男工人实行特殊的工人计件工资制度。霍桑实验的简介 霍桑实验是是关于人群关系运动的...
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