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霍桑实验的主要内容和结论
霍桑实验的结论
答:
(2)有关
霍桑实验的结论主要
集中在梅奥的两本书中,即《工业文明的人类问题》(1933年)和《工业文明的社会问题》(1945年)中。(3)霍桑实验的结论:1.职工是“社会人”;2.企业中存在着“非正式组织”;3.新型的领导能力在于提高职工的满足度,满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键;4.存在着...
霍桑实验的主要结论
有哪些?
答:
霍桑实验共分四阶段:一、照明实验。 二、福利实验。三、访谈实验。 四、群体实验。 五、态度实验
霍桑试验的结论主要
有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人...
霍桑实验的
本质是什么,明天考试书上没有答案,跪求答案!!!感谢_百度...
答:
霍桑实验的结论主要
有以下四点:(1)职工是“社会人”。霍桑实验说明:职工还受到社会和心理影响,生产效率主要取决于职工的积极性,取决于职工的家庭和社会生活以及企业中人与人之间的关系。(2)企业中存在着“非正式组织”。霍桑实验说明:除正式团体外,企业中还存在非正式的小团体,小团体通过不成...
霍桑实验的结论
有哪些?
答:
1. 霍桑实验分为四个阶段:第一阶段是照明实验,第二阶段是福利实验,第三阶段是访谈实验,第四阶段是群体实验。2.
霍桑试验的结论主要
包括以下几点:首先,工人不仅仅是追求经济利益的经济人,他们还有社会和心理上的需求。这意味着,除了物质激励外,社会和心理因素也对工人的工作积极性有重要影响。3....
霍桑实验的结论
有哪些?
答:
霍桑实验共分四阶段:一、照明实验。 二、福利实验。三、访谈实验。 四、群体实验。 五、态度实验
霍桑试验的结论主要
有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人...
梅噢的
霍桑试验
分为几个阶段?并得出什么样
的结论
答:
霍桑试验的主要
过程及个阶段的基本
结论
是什么?什么是霍桑实验? 霍桑实验是由梅奥教授作为顾问参与的,与1927——1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验,包括照明实验,大规模访谈,对接线板接线工作室的研究几个阶段。研究的最初目的是想找出劳动物质条件与劳动生产率之间的关系,但实验的结果却出乎意料的...
霍桑实验
是什么
答:
对两万多人次进行态度调查,规定实验者必须耐心倾听工人的意见、牢骚,并作详细记录,不作反驳和训斥,而且对工人的情况要深表同情.结果产量大幅度提高.因为谈话
内容
缓解了工人与管理者之间的矛盾冲突, 形成了良好的人际关系.从而得出人际关系比人为的措施更能有力的结论.
实验结论
霍桑试验的结论主要
有: 工人是社会人...
梅奥根据
霍桑试验
得出了哪些
结论
答:
梅奥根据
霍桑实验
得出,人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是:传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人。除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响。传统管理认为生产效率
主要
取决于工作方法和工作条件。霍桑实验结果...
霍桑实验结论
是什么?
答:
霍桑实验结论
是组织中存在非正式组织。工人是社会人和新型领导重视提高工人的满意度,霍桑实验是1924年国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验,对古典管理理论的代表做了重要贡献。霍桑实验结论的由来 霍桑实验表明人不是经济人,而是社会人不是孤立的,只知挣钱的个人,而是...
霍桑实验的主要结论
的启示
答:
1.
霍桑实验
揭示了职工的“社会人”属性。实验表明,员工的积极性是生产效率的关键,而这种积极性受到家庭、社会生活以及工作环境中人际关系的影响。2. 企业中存在“非正式组织”。霍桑实验指出,除了正式的组织结构外,员工之间还会形成非正式的小团体。这些小团体通过非正式规范影响着成员的态度和行为。3...
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