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霍桑实验重要结论
梅奥在
霍桑实验
基础上提出的理论被称为什么理论
答:
梅奥根据
霍桑试验
得出了
结论
如下:(1)传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.(2)传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和工作条件.
霍桑实验
结果表明:生产效率的高低主要取决于职工的士气,而士气取决于职工在...
学习
霍桑实验
的主要
结论
对你有什么启示
答:
学习
霍桑实验
的主要
结论
的启示:发现了人不单单是简单的“经济人”,而是“社会人”,是处于一定社会关系中的群体成员。金钱的刺激并不是工人提高工作积极性的唯一动力,相比之下,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。1924年到1932年,哈佛的心理学...
简述
霍桑
的试验及其取得的主要研究成果
答:
霍桑实验
共分四阶段: 一、照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。 当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是 5.简述霍桑实验取得的主要研究成果.答:霍桑实验的
结论
是...
霍桑实验结论
认为提高生产效率的主要因素是工资
答:
霍桑实验
是一种社会心理学实验,通过控制变量来研究个体对他人的评价受到外部信息的影响。实验结果表明,个体所处的环境、背景等因素可以对其对他人的评价产生显著影响,即所谓的“
霍桑效应
”或“期望效应”。简而言之,霍桑实验的
结论
是:外部信息会对个体的评价和行为产生
重要
影响。霍桑效应指的是被试在实验...
霍桑实验
的贡献及主要
结论
答:
著名的
霍桑效应
:实验中的自变量由于受外界因素的影响而产生了不准确的因变量。
梅噢的
霍桑试验
分为几个阶段?并得出什么样的
结论
答:
霍桑试验
的主要过程及个阶段的基本
结论
是什么?什么是
霍桑实验
? 霍桑实验是由梅奥教授作为顾问参与的,与1927——1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验,包括照明实验,大规模访谈,对接线板接线工作室的研究几个阶段。研究的最初目的是想找出劳动物质条件与劳动生产率之间的关系,但实验的结果却出乎意料的...
霍桑效应
得出的
结论
,对科学管理有哪些显著提升?
答:
能够改变人们的工作状态,促进工作效率的提高。注重给予下属一定的私人空间,弹性工作制度、上下级互相尊重可以让大家在工作中的相处十分融洽,正能量慢慢。毕竟没有人喜欢成天在挨骂中进步的。
霍桑实验
虽然距今已经很多年了,但是科学的
结论
会一直指导我们的实践,教会我们如何做一个有效的管理者。
请解释
霍桑实验
?
答:
五、态度实验 对两万多人次进行态度调查,规定实验者必须耐心倾听工人的意见、牢骚,并作详细记录,不作反驳和训斥,而且对工人的情况要深表同情。结果产量大幅度提高。因为谈话内容缓解了工人与管理者之间的矛盾冲突, 形成了良好的人际关系。从而得出人际关系比人为的措施更能有力的
结论
。
霍桑试验
的结论主...
霍桑实验
的
结论
是那一章
答:
霍桑实验结论
是第五章,访谈实验,同人合作的意志是发自本能的,对异族和其他团体产生恐惧和仇恨也是深入人性的。
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