11问答网
所有问题
当前搜索:
青岛产假158天只发98天补贴对吗
陕西
产假
应该是
158天
,单位只给
98天
,怎么办?
答:
所以,正常的
产假
给
98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是职妇产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十天。我是劳务派遣合同工说产假就是
158天
。制度是人制定的,执行的也是人,我们没有德国人执行制度...
生育津贴
只发98天
,那剩下的两个月
产假
有别的待遇吗
答:
能享受生育保险待遇的,那么休
产假
期间单位要正常发工资,单位发了工资的生育基金会有生育津贴
补贴
给单位,但是津贴高于工资的,单位必须把差额给职工。产假多少也是社保局根据你生育方式计算的。2018生育的现在产假应该不止
98天
了,这个是旧的标准,最低128天。能享受多少待遇可以电话咨询社保局,看当时给你...
新
产假158天
是怎么算的
答:
4、如果你对单位的处理结果不满,可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。新
产假158天
是怎么算的3根据国家的最新相关规定,除国家规定的
98天产假
外,另增加产假60天,加起来就是158天产假了。这158天产假包括难产假期15 天;生育多胞胎假期15天;剖腹产额外假期15天;分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15...
产假
期间公司只给生育
补贴
不发工资这样合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女...
四川
产假158天
,单位只放
98天
违法吗
答:
全国性的法律法规规定的基础
产假
是
98天
,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天(即:双胞胎增加15天,三胞胎增加30天,四胞胎增加45天)。各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中还规定了30-60天不等的奖励假,属于地方性规定。所以不考虑难产和多胞胎的额外增加天数,有的省产假是128天...
浙江
产假158天
为啥生育津贴128天
答:
浙江
产假158天
为啥生育津贴128天,怀胎十月是一个很辛苦的过程,对于孕妇来说不仅要承受身体上的痛苦,自己的工作节奏也会被打乱,因此女职工产假期间是有福利待遇的,下面具体来看一下浙江产假158天为啥生育津贴128天是怎么回事? 浙江产假158天为啥生育津贴128天1 这个看地区来定,产假158天生育津贴只有
98天
是很正常的。
深圳
产假
178
天只发98天补贴对吗
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
湖南
产假158天
是法定的吗,单位说有权只给予国家规定的
98天产假
?
答:
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育的享受
产假98天
,难产的延长15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。根据《海南省人口与计划生育条例》第四十三条规定,女职工合法生育的,奖励产假3个月,产假期间工资照发,按全勤对待。基本产假和奖励产假都是法定,基本产假有国家...
产假
不发工资
只发
生育津贴合法吗
答:
合法一般来说,女职工在
产假
期间领取的工资和生育津贴是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗
补贴
等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。. 而对于超 过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工...
深圳休
产假
,公司只给休128天,休假期间不发工资,说到时去申请生育津贴...
答:
第三,
产假
,生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价
补贴
。产假包括:
98天
+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜