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面对加班面试问答
在
面试
中,面试官问你如何看待
加班
时,你该怎么回答呢?
视频时间 00:51
面试
官问如何看待
加班
情况,怎样回答更合理呢?
答:
在表象下深层次的回答,我们应该追求
加班
的意义和价值,以如何提升人效和关注工作结果为导向。加班尤其在程序员的团队中更为明显,除了常态化加班,也会涉及一些项目因素的加班,还需要我们具备责任心。在回答技巧上,一定要考虑公司的背景因素,如果小公司可能这个问题比较简答直接,而大公司去
面试
,面试官...
如果
面试
官问你:你对
加班
怎么看的?你会怎么答呢?
答:
我认为,
加班
,是工作的一部分.没有任何一个公司能保证在这一天内完成所有的工作任务,所以,对于一些"急""要"的工作任务就需要我们这些员工在下班后进一步的处理了.我个人认为,既然投身于我的公司,就要像我的家一样,没有什么这多这少的比较,我深知,只有公司有了好的发展,我才能更进一点的实现自己的...
面试
时被问是否可以接受
加班
,我该如何回答
答:
面试
官问,说说你对
加班
的看法,这么问,一般有两种可能性:一,这家公司可能经常加班,需要你明确的意愿表达 二,这家公司也许偶尔加班,看看你对加班这事儿的想法 如果这份工作,天天都是朝九晚五,比如前台行政,估计面试官大多不会有这样的询问,所以有此
提问
多半还是存在加班的可能性,哪怕是突发...
面试
中,如何回到关于
加班
的问题?
答:
想把这个关于加班的
问题回答
得比较好,其实不是一个人的情商高就能回答的好的。主要是进入任何一个企业,都无法避免出现加班的情况。一个合格的员工
面对加班
应该是责无旁贷的。而企业也会针对加班状况有相应的举措。所以这个问题的回答应该是"一切以实际企业需要来服从安排"。如果在
面试
过程中,HR问你...
面试
的时候面试官问如何看待
加班
,该怎样回答呢?
答:
如果你很在意
加班
就要提前表明,否则入职后发现无法接受,那是浪费公司和你的时间。既然
面试
官问了,证明这家公司大概率有比较普遍的加班现象,如果你在内心已经是接受的了,直接回答不介意即可,或者介绍下以前工作中的加班经历。在表象下,深层次的回答,我们应该追求加班的意义和价值,以如何提升人效和...
怎么样正确的回答
面试
官问你:“你怎么看待
加班
”的问题?
答:
是效率不高吗?如果效率不高,应该找到效率不高的原因。这样既解决了问题,也有利于大家情绪饱满,有利于公司的正向循环。”因为绝大数人在
面对
这个问题的时候都是一个被动接受者的状态,这样的反问主动出击寻找原因解决问题,给
面试
官留下了一个好的印象。掌握这些回答小妙招,下次面试官
提问
这些问题的...
面试
官问如何看待
加班
,怎样回答才能既不影响面试,又不委屈自己?_百度...
答:
我真的很想知道你对
加班
的看法,然后衡量你是否会在关键时刻站起来为公司负责。真诚地表达你对经常加班的客观看法,让公司感受到你的真诚、个人意愿、自我激励、努力工作等等(你好,我不适合,然后找到下一个,不要强迫欺骗自己和他人,否则最终是你)。除非我们急需一份工作,恐慌求职,我们最初过滤
面试
...
面试
时如何巧妙地拒绝
加班
要求?
答:
绝对不要正面回答!最好的方式是表达自己会以工作为先的态度。因为如果你的回答是一句耿直的“我不愿意
加班
”,
面试
官一定会有所反感;但是,一旦你说:“我愿意加班”,面试官也不一定会相信,因为世界上一定没人愿意加班。回答参考:我个人更喜欢把工作在工作时间之内按时完成,不喜欢把事情拖到下班。
如果
面试
官问你怎样看待
加班
,应该怎么回答?
答:
加班需要看个人的意见,不是真的需要加班的话,最好还是不要加班了。我们可以每一个人交一张今日需完成表,如果每一个人都完成了,就不需要加班。、但是如果真的需要,但是那个员工又是已经完成工作了,那还需要加班吗。但是如果真得很急很急的话,可以加班啊。但是公司要好好的
对待加班
人员,就是加班...
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