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面试为什么要应聘人力资源岗位
面试
如何和HR谈工资?
答:
一般由直接的领导
面试
确定工作能力后。HR又开始和你谈薪酬。谈得好不好就看这个阶段了!HR:你现在薪水大概多少?答:我理解,确实不少公司会问,但是目前薪酬是我个人隐私,我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧!很抱歉,如果能力匹配得了这个
岗位
,薪酬可以给到50万的...
人事
助理是
做什么
答:
如果招聘
岗位
是技术性的岗位,在
面试
时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪...>> 问题七:
人事
专员具体都
要做什么
啊 嗯,要看具体是哪一块吧.人事总共大的分是六大块,有考勤,员工...
面试
时如何自我介绍
答:
工作积极主动、责任心强,具有很好的团队合作精神及敬业精神,能够承受较强的工作压力。尊敬的各位考官您们好:今天能够顺利通过笔试站在这里参加
面试
,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。面试通常以应试者的自我介绍开始。当面试考官随便地间你谈谈你自己的情况如何这是面试中的第一个问题此刻你应...
人力资源
总监
面试
我会提些
什么
问题
答:
根据
面试
分工,专业部分由部门进行面试。
人力资源
部主要对人进行评审,看是否适合公司。可以说,专业部分主要看是不是能做事,人力资源主要看适不适合来做事。所以人力资源会根据
岗位
情况提出一些综合性的问题,比如说:1、工作压力方面的问题。2、工资待遇方面的问题。3、团队方面的问题。4、
求职
动机的问题...
做社区工作者 还是继续
做人力资源
?
答:
我到是赞成做社区工作者,人力资源工作相对工作面要窄,社区工作人广事多,所学东西也多,并且社区工作会越来越重视的。社区是基层工作,有了基层工作的经验,再
做人力资源
工作,相对应该好做。
你遇到的HR都有哪些奇葩行为呢,来吐槽吧!
答:
很多人吐槽,
求职
时遇到的HR有多奇葩。比如反馈不及时,投完简历和公司HR在线上联系时,基本上确认一项重点
需要
一天,以至于最终确认能
面试
要一个礼拜。比如问题太直接,涉及个人隐私,甚至对此加以评判。小编因为去年转行,对面试这一环节还进行一定的研究。面试是双向选择过程,在友善平等的沟通中达到对彼此...
考官问:“
你为什么
选择做销售?”如何回答?
答:
在中国,做销售你认为?简直是骗人的勾当好像名声不怎么好很不错的职业,我喜欢投票
为什么
选择销售工作 为理解什么是
人力资源
管理,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者
需要做
哪些工作。 烽.火猎.头相关专家认为人力资源是指储存在人体内的,能按一定要求完成工作的体能和智慧资源。这些体 能和智慧由人的感知...
有的HR
为什么要
压员工的工资?
答:
第一,hr没权利压低你的工资。第二,hr恨不得早点把
岗位
人员补全,就不用继续招聘了。第三,人总是自私的。综合以上,可以很负责任告诉你。1.你
面试
的岗位不
需要
高精尖人才,可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的,那这个岗位薪资肯定不会很高。因为这个岗位的价值上限就摆在那里。2.也有很多...
怎么才能做好招聘工作?
答:
作者: 时间:2012-4-25 阅读:1595 次第一:企业招聘需作好人才需求分析。很多企业招聘并没有制定完整的
人力资源
规划。在招聘中往往是下面部门报
什么
就被动地招什么,没有一个长期的打算。我认为应该在企业的发展战略下,对公司现有人员进行分析,对
需要
配备的人员进行统计与预测。第二:制定完整的
岗位
...
人才市场是怎么招聘的?
答:
对于
应聘
资料要进行初步筛选,把不合格的简历排除掉。有时应聘人员会很多,如果每一个人都
面试
,会浪费很多的时间和精力。对于关键
岗位
的候选人的简历,要进行备注,对有疑问的地方要作好记录。设计面试问题及评价表格,选择面试人员。针对不同的应聘人员要设置不同的面试人。有时
需要人力资源
部和专业技术...
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