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面试时如何谈工资待遇
当
面试官
要你谈谈对
薪资
的要求
该怎么
办?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,
面试官
往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
面试时
HR应该
如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
薪酬待遇
不是很具备市场竞争力的公司,可以告知
应聘
者一个具有竞争力的数据(年薪或者月薪),至于其他相关数据,则可以通过告知应聘者薪酬结构与计算方法而不涉及具体金额,比如固定与浮动部分的比例以及发放时间,或是在介绍福利时,也尽量展现福利的项目,而非具体额度。 HR与求职者在进行薪资谈判
时候
,常常遇到一些突发问题,...
如何
和HR
谈薪资
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘
面试时
也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
找工作
面试时
该
如何谈薪水
的问题
答:
一些不规范的企业在
面试谈
薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利
待遇
为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 补救方法:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则可以要求企业增加福利待遇,比如...
面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就造成了自己的损失,所以
面试时谈薪资
,要注重时机。面试时会谈薪的人,一开口就赢了:让你薪资翻倍的3种谈薪技巧二、展现无可替代的价值上一点说了,
面试谈
...
面试
工资待遇
怎么谈
比较好
答:
相信公司会有一个公平并有激励的
薪酬
机制,表明个人愿意服从 但是这里你要做一个判断:如果是有水平的
面试官
,你这里要着重强调你的定薪依据,让他知道你在
待遇
问题上是有思考有逻辑的而非盲目;如果是没水平的面试官,你可以适当提高价位但定价还是要合理现实,因为接下来你们的重点是
如何
“讨价还价”...
面试时如何
问
薪水待遇
?
答:
其次
薪水
及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在
面试时
,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。1、具体
薪资
结构 除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利,五险一金
怎么
交,按什么比例交?例如入职前,HR给的薪资说是每月12000...
一般和
面试
人员
谈薪资待遇
有哪些技巧?
答:
谢谢邀请。
谈薪资
无非就是一个主动式的问,一个被动式的了解。1、评估自己的综合条件,针对自己要
应聘
的某个具体岗位,自己对岗位职责内容了解清楚,我能达到多少符合度。2、了解该岗位在行业内的薪资水准(有个大致的范围,心里有个数就行),也可以通过朋友,同学等了解,这个不算很难做到的。3、...
面试时
该
如何
谈判谈薪
答:
【 猎头顾问教你
如何面试谈薪酬
】薪资谈判是每个人跳槽找工作
的时候
必须要面临的一大“难关”因为你谈不好,就关系到你未来整个的薪资水平,罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲,站在求职者的角度,应该如何去和猎头和公司
谈薪资
。如何获得一个高薪资。一、面试前,做个调查很有必要;这个...
面试时怎样
与HR
谈薪资
?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘
面试时
也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
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