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面试者主动添加面试人微信
hr
加
了
微信
特别高冷直接安排
面试
是真的吗
答:
是。公司的人力经理
主动
邀请参加
面试
,说明自己确实是有一定的工作能力,hr希望能够来到公司上班,是真诚向自己要发出邀请的。
面试
结束后,hr要求
添加
我为
微信
好友,该不该答应
答:
如果
面试
过程中聊得还不错,可以加。如果觉得自己并没有表现得很好,或自己不想入职这家公司,或者是面试官表现出不是很想录用你的申请,可以婉拒,就说手机号是账号,搜索
添加
即可。看个人决定,加了说不定以后也会是一个人际资源,有其他的关于公司的疑问也可以提前了解。
加
了
微信
就发了简历,其他啥也没聊就约
面试
,可以去吗?为什么?
答:
所以面对面试官的约面请求,大家可以尝试一下。即使对方没有询问你任何问题,他们肯定有自己的计划。而且大多数招聘官是有业绩考核的,如果每个月没有面试,太多
应聘者
的话,他们的工资不是很多。即使你觉得自己无法胜任这份工作,但是你也需要培养一下经验,多和
别人
交流,能够了解
面试
流程。因为应聘者所有...
还没正式
面试
,只是在boss直聘上联系了一下,然后又在
微信
聊了聊,就说...
答:
还没正式
面试
只是在boss直聘上
微信
联系了一下,然后准备接去上班:建议切勿轻信,以免受骗。BOSS直聘身陷传销骗局,一位大学生通过BOSS直聘求职,被骗入传销组织。BOSS直聘免费发布职位、放松审核,事件发生前,在BOSS直聘发布第一个职位,资料合规,可以先发;如果不触发用户举报,就不强制审核。求职者通过...
面试
完面试官留了
微信
还留了邮箱是什么意思?
答:
理由之二是:留了
微信
和信箱,很自然就是用来互相联系和沟通的。实际上就是给你一个展现自我的机会,暗示你采取
主动
行为,积极地将自己的发光点和优势,通过微信和邮箱,进一步展现出来,以弥补
面试
中的局限性。总之,你应该充分利用留下的微信和邮箱,进一步与面试官进行互动,增强你在面试官心目中的地位...
面试
前hr
加
了
微信
,面试后是否可以向hr询问面试结果?
答:
建议
面试
后2-3个工作日再问。可以直接问录不录,简单直接,如果录了,对方会很开心的,毕竟合适的候选人,HR也怕跑不是。如果对方支支吾吾,或者语焉不详,你就知道你没戏了,客气两句就好了,如果实在对工作有意向,就再争取一下,问问对方自己与岗位的要求哪里匹配度比较弱,如果改进有没有机会,...
面试官为什么不允许
面试者
之间
加微信
?
答:
从你的描述来看,面试官不允许
面试者
之间
加微信
,主要目的是防止面试者相互交流,并且交流各自面试的过程,面试的薪资。防止对面试产生不好的影响。
hr让
加微信
又不通过的几种可能原因
答:
当HR提出
加微信
约
面试
但未通过时,可能有多种原因:HR可能在面试过程中发现你不适合当前职位,因此婉拒加好友。他们可能在你之后找到了更合适的候选人,把你视为备选。面试时他们正考虑其他候选人,希望确保最佳人选入职后再通知你。HR或部门负责人离职可能导致信息传递中断,你被忽视。最终决策可能超出HR...
还没正式
面试
,只是在boss直聘上联系了一下,然后又在
微信
聊了聊,就说...
答:
还没正式
面试
只是在boss直聘上
微信
联系了一下,然后准备接去上班:建议切勿轻信,以免受骗。BOSS直聘身陷传销骗局,一位大学生通过BOSS直聘求职,被骗入传销组织。BOSS直聘免费发布职位、放松审核,事件发生前,在BOSS直聘发布第一个职位,资料合规,可以先发;如果不触发用户举报,就不强制审核。求职者通过...
加上
hr
微信
后确定下个月
面试
,中间要交流吗
答:
不需要聊天。在没有
面试
前,不要跟HR自来熟似地闲聊,更不要关心其私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。很多求职者在找工作时会优先
添加
HR的
微信
,然后问一些很敏感的问题。在正式面试之前,最好还是不要问些太功利的问题。
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