11问答网
所有问题
当前搜索:
领导与下属单位廉洁谈话
巡视情景
谈话
是什么意思?
答:
巡视情景
谈话
是指上级领导或督查机构来到
下属单位
,通过
与单位领导
、干部、职工等进行面对面的交谈和互动,了解该单位的工作情况、存在的问题和改革发展方向。这一谈话方式旨在促进上下联动、目标一致、合作共赢,以达到提高工作效率、优化工作流程、提升工作质量的目的。巡视情景谈话不同于一般的会议,它更加...
领导和下属
相处的分寸,如何与上司交往?
答:
接受指令时,如果对指令有疑问或认为有错误之处,一定要委婉陈述,并提出自己有建设性的看法与意见。如果意见没有被采纳,现时上司执意要求按原指令去执行,则应依其意思并努力完成。这样不但能赢得上司的信任与好感,也是磨练自己、增强工作能力的大好机会。 避免的误会 一般来说,上司
与下属谈话
时是允许碰触属下的。不过...
领导
干部考核
谈话
时,该如何说
答:
一、关于日常性谈心
谈话
组织
部门
与干部进行日常性的谈心谈话,是了解干部思想和工作状况、加强
领导
班子和干部队伍思想政治建设的重要途径和方法。谈心谈话的主体,既可以是部长、分管副部长,也可以是内设机构负责人或组工干部。谈心谈话的时机和对象,可根据实际情况确定,至少做到“六必谈”,即岗位变动必...
在
单位
里,上司找
下属
员工
谈话
,是什么概念啊?
答:
或好或坏。但不管怎样,
下属
都要保持最好的状态接受“检阅”,说少话,多听
领导
训示。
单位领导
升职前组织
部门谈话
,都应该说些什么?
答:
因此在这个时候,很多领导会积极的找员工
谈话
,同时也会帮助员工解决一些问题。因此在这个时候,大家也可以说一些领导的优点。因为有一些领导对待工作负责任,而且对待
下属
又非常的关心。领导升职之后可能会去管理其他的
部门
,甚至还有可能会做一些其他的工作。因此在这个过程当中,大家
跟领导
的交集可能不会特别...
国家干部
领导与下属
发生矛盾找家属
谈话
违法吗
答:
不违法。单纯的
谈话
是不违法的,只要不对家属造成伤害就可以,不造成勒索诈骗都是不违法的。如果
下属
家属造成勒索的话可以上诉。
被
领导谈话
,怎么办?
答:
找出胜任那个岗位,需要什么样的能力、更适合什么样的人,并向
领导
推荐具备这样能力的人,再说出自己为什么不适合这样的岗位。在听到你如此逻辑清晰的一番分析之后,领导通常也会认真考虑你推荐的其他人选,就连他找其他人
谈话
的内容和理由,你都已经帮他计划好了,如此贴心的
下属
,当然是要留给自己了。
一般
领导
找
下属谈话
会说一些什么
答:
主要是工作上的,例如有哪些意见,或者工作上流程上有哪些矛盾可以改进,或者员工工作有没有别的一些想法等等。
上级部门来
下属单位
考核
谈话
记录会公开吗
答:
处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰。行政
单位
调查的内容,行政单位有权决定是否向举报人公开,一般情况下,行政单位会告诉举报人
谈话
的主要内容,但笔录就不一定给复制 ...
领导
提职
谈话
怎么说?
答:
单位领导
升职之前组织
部门谈话
该说的话:一、作为单位领导,一定要先肯定
下属
的工作 作为单位的领导,想要提拔某位下属,一定要先肯定下属的工作,让其他下属清晰明白下属在工作中的表现与做出的成果。被提拔的下属为什么会被提拔?凭什么能够服众?又有什么优势?这是领导不得不思考的问题。在同级的下属...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜