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领导卡着不让休婚假合法吗
关于考勤通知范文10篇
答:
五、外出注意事项:往返
请
注意交通安全,如未能在规定时间返回者,应先行与主管
领导
联络并重新到行政人事部备案。 6.2.6事假 6.2.6.1员工因事而
不能
上班者,应请事假。 6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,...
如何制定公司的规章制度?
答:
我司是一个中型的机械合资企业,公司的员工大多数是没什么文化的,有的只是技术,要作一个员工资料备案多要个几天,面临着现在缺人荒期,公司招来的人来了没几天又走了,我司工资待遇在当地还是不错的了。恳请行业人士给我一个指点,怎样,让员工主动,直觉起来,离职的几率低一点,怎么样制定我司这样公司的规章制度。
请问结婚要请同事去吗?该怎么说呢?小公司就10个人差不多 要全叫吗...
答:
让不告诉不好,好像咱们在单位人际关系处理的不好,让婆家人看了也笑话,咱们对不对?连个朋友都没有,就光是亲戚的,结婚也不行,告诉一下吧,没什么的,等他们有事情的时候你再去吧,不是一样吗?这人情早晚都能过去的,总在一起,不在一起了,也应该给人家补上,对不对?
装修公司规章制度
答:
9.按时检查,发现问题能自己处理的立即解决,
不能
解决的立即上报
领导
,以防事故发生。 在上面的装饰公司的管理制度范本简介的基础上,根据实际情况增减一些内容,再融入一些企业文化,可以作为装饰公司的管理制度的参考。 本回答被网友采纳 在线算报价 免费 房子装修一平方多少钱? 点击计算 在线客服 官方服务 官方网站 ...
求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
答:
在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、
婚假
、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管
领导
批准,决定...
人事月度工作总结大全
答:
5、其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到
领导
的准确意思或受其它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。 二、培训计划与实施方面 1、本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求计划。 2、后期工作制订培训计划并加强各部门的培训力度,同...
急需中型超市员工的管理制度
答:
4.2.1 员工如需
请
丧假,须提前通知人力资源部。 4.2.2 丧假期间工资照发。 第五条 年休假、补休假 5.1公司实行带薪年休假制度 5.1.1员工为公司连续工作满一年以后,每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假,年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假
允许
拆零休假,年休假的休假时间按天计算,不足一天的按一天...
工厂规章制度怎么写?
答:
1、婚假:员工本人
合法
报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而
请婚假
,本厂会支付一周有薪假期。 2、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。 1、未住院者全年不得超过规定十日。
急需一份员工守则,要求精简严明就可以,各位帮帮忙谢谢
答:
1.因患病而
不能
上班的员工,须于当日工作时间开始30分钟内致电部门主管,并交待需紧急处理的工作或其它事项,确保工作的正常进行; 2.休病假的员工的病假在两天内无需出示病假条,两天以上务必出示医院出具的病假条,否则被视为擅自缺勤; 3.员工休病假,享受60%标准工资。 (三)
婚假
管理 1.员工在公司满1年的,提前一周...
酒店考勤制度实施细则关于酒店考勤规章制度范本
答:
3) 工作满10年不满20年的员工,一年内
请
病假累计超过2个月的;如在当年享受年假后,再请病、事假超过以上天数的,则在下一年不再享受年休假。如当年享受年假后,再请病、事假超过以上天数之后辞职(退)的,则按所
休
年假天数扣回相应的工资。 4、
婚假
1) 员工达到法定结婚年龄结婚,且在公司工作期间办理结婚登记的...
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