11问答网
所有问题
当前搜索:
领导安排超出能力的工作
顶级高手:都懂得如何在
工作
中说“不”,尤其是这3件事必须拒绝
答:
作为员工理应服从为主,
领导安排
什么,下属就做什么,但是只会服从,而没有自己看法的人永远只能当员工,却当不了领导。相反,当你有了一定的辨识
能力
之后,对于
工作
内容有自己的看法,有时或许有更好的建议,可以帮助领导提升效率。盲从只是一个员工的行为,优秀的员工总是坚持选择做对的事情,反对错误的...
职场中与上司打好交道是非常重要的,应该如何和上司搞好关系呢?_百度...
答:
如果上司对你的要求
超出
了你的
能力
和性格,或者你不幸遇到相当奇葩的上司,那么与其心力交瘁的应付,还不如提早找好下家为妙。职场上获得顺利职业发展的人都有两个特质,首先是优秀的业务能力或专业能力,另外就是良好的职场人际沟通能力,尤其是和直接
领导的
向上沟通。所以,在做好现在
工作
的同时,还要...
运用管理学原理解释
领导
如何激励员工
答:
2009-06-07 · TA获得
超过
673个赞 知道小有建树答主 回答量:107 采纳率:0% 帮助的人:95万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 激励原理:是指管理者越能了解下属的需求和愿望,并给予满足,就越能调动下属的积极性,使之为组织做出更大的贡献。我分两大点 “激励”和“
领导工作
概述”来系叙述一...
如何有效拒绝
领导安排的工作
任务?
答:
当领导给我安排了我不想干的事情时,我会希望能够妥善处理这个情况,以下是我拒绝
领导安排
工作的一些思考和建议:首先,明确自己的理由和想法。在拒绝领导
的工作
安排之前,我会先认真思考为什么我不想去做这个任务。我会梳理出自己的理由,例如时间、
能力
、兴趣等方面的考量。这样有助于我更准确地表达出...
职场中如何适当表现自己得
工作能力
?
答:
把自己的对待
工作
的热情展示给上级,当然,不能太过,要有成就才会取得
上级的
信赖。6.显山露水。自己有什么
能力
,有什么才华,那就要适当的表现出来。职场竞争会很激烈的,我们的上级没有那么的时间去观察员工是否努力,是否有能力。所以,我们就要主动展示自己的能力,等到公司的器重。
职场新人要如何应对
领导的
不合理问题呢?
答:
不要死要面子活受罪,在干工作上,尤其要做到这一点。有些工作,
超出
了我们
的工作能力
,要及时向
领导
表明你的困难,对于职场新人更应该明白,有些新人初入职场,总是认为不敢得罪领导,领导下的命令不懂得拒绝,结果最后好心办了错事,弄得自己灰头灰脸,领导也认为你能力有限。这个时候一定要学会合理表达...
在工作时间外,
领导
通过微信
安排工作
怎么办?
答:
2、工作时间之外:如果
领导
在工作时间之外通过微信
安排工作
,你可以根据自己
的工作安排
和公司的文化来决定是否回复。如果你有
能力
并愿意在非工作时间处理工作,可以回复并表示会尽快处理。但如果你已经
超出工作
时间或有其他合理的原因无法立即回复,可以在第二天上班后回复并说明情况。3、非紧急情况:如果领导...
如何拒绝上司
的工作安排
?
答:
不好意思!领导下班前要我写一个文件!……这些都是很好的推脱理由,还不让同事反感!我想对正在职场中打拼的人说:在职场,不要做老好人,面对领导或同事安排的临时工作,我们一定要学会聪明地拒绝!还要明白一个道理:在不影响本质工作的前提下,
领导安排的工作
,一定不要拒绝,做什么工作都是一天,...
职场上为什么
领导
都喜欢靠谱的人?
答:
职场上
领导
都喜欢靠谱的人,是因为靠谱的人言而有信,会以身作则,而且他们的
能力的
也是比较突出的,有很强
的工作
能力,他们勤快,踏实,有自己的做事做人的原则,能够替领导解决工作中的难题,所以领导都是比较喜欢靠谱的人。
如何提高企业团队
工作
效率
答:
团队其实是一群为了共同的目的而一起工作的人,他们必须相互依赖,以实现共同的目标。我们必须认识到团队并非一个所属成员简单组合在一起
的工作
群体,它是一个有机的、协调的并有章可循的结构合理的整体。因为每个人的
能力
都是有限的,当一项工作或任务远远
超出
个人能力范围时,进行团队协作就势在必行。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜