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领导对下属太好的后果
有文章说
领导对
某
下属太
客气或者凶,领导就是不把这个下属当自己人,真的...
答:
错,
对下属
凶,不一定是坏事,可能会给涨工资,相反,太客气反而很危险
从这件小事来看,是我作为
下属
不对还是
领导
管的太多?
答:
个人绝对有些事情做的不能太绝对,尤其是大家一起出去聚餐,不要做的太明显了。要知道很多后厨如果使坏,别说是头发,什么其他作料的菜都
给
你端上来,你们吃的是暗亏。却是没必要的,而且
领导
也是为你好,人家提醒你。
作为
领导
,该如何面对手下有背景和关系很硬的
下属
?需要注意什么?_百度...
答:
领导
心理状态层面:领导心理状态一定放摆正,属下富有,那就是他自己的事情,不能接受其行贿,在财产上不可有往来,特别是请吃饭,一定要谨慎,能够与其说多沟通,但不可以过往甚密。总而言之,领导本人要有合理的价值观念,不利欲熏心,以客观事实为根据,做好团队凝聚力,协助队伍提高,领导本人才可以更...
...上级
领导
下来视察时,领导故意装得
对下属
很好,用个贴切的俗语怎么来形...
答:
两面派
怎么夸上司让他印象深刻
答:
领导一心投入到工作中,饭都顾不得吃,睡不上一个好觉,不懂得劳逸结合。身体是革命的本钱,如果累垮了身体,还怎么工作呢? 3、模板三 领导处事缺乏公正。
领导对下属
要求太宽,对自己要求太严。经常自我批评,却很少批评他人;经常表扬他人,却很少夸赞自己。 4、模板四 领导心肠太软了。领导一直把职工和群众的利益放到...
管理者如何警惕自己不知不觉成为底效
领导
答:
2.负面大于正面盯着员工缺点,恨不得每天开会数落
下属
,大谈惩罚。打击积极性,放纵团队负面气息。 3.只对上司负责只对老板负责,花大功夫取悦上级,忽略帮员工成长。 4.态度大于能力过度喜欢态度大于能力,造成团队筛选能力的失衡。左膀右臂都是态度好、能力不强的员工。 5.制度越多越好没有管理水平的
领导
,才依靠过多的...
一个喜欢挑毛病的
领导
,
对下属
来说是好是坏?
答:
两方面的看:
好的
:可以让自己不断的提高,办事效率,办事的成果,快速成熟起来!不好的是:会使人每天处在紧张的气氛中,发现不到自己的优点,会失去信心。最好是,能看到优点,提出不足。
作为
领导
,应该如何应对不听话的
下属
?
视频时间 02:42
为什么员工和
领导
回复说好的,领导会生气?
答:
而在实际工作中,分工不同就决定了人与人之间还有职级关系。在职级关系里就是有上
下级
的,上下级之间权利不对等,这是常态。这个时候你就"蹦"两个字出来"
好的
",
领导
会判断你在敷衍他!领导和你讲了那么多话,这里涵盖了多少信息量,涉及了多少关键点,你既然用两字"好的"回复,这也太不严肃,太...
领导对下属
越凶越说明什么
答:
2、希望你把工作做好 经常有人会说自己的
领导很
凶,其实他之所以对你也很凶,说明这个领导重视这个工作,对这个工作比较严肃和认真,你的领导希望你能够把工作做得很好,也不希望自己的
下属
在那里怠慢工作,希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气,...
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