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领导对下属的好
如果是自己做
领导
,那到底该不该与
下属
过于亲近?
答:
如果你是
领导
,你把下属当朋友,是只对一个
下属好
呢,还是对所有的下属都好呢,如果对所有下属都好,都是朋友,那你的权威在哪里,都是朋友了,你开会时候的命令和任务,他们不当一回事怎么办。你把领导当朋友,领导未必会愿意,因为很明显这个风险他承担的会更大,为什么这么说,因为你们如果是朋友...
领导
为什么不能跟
下属
太好?
答:
领导跟下属太好,久而久之,
领导对下属
不好严要求,发布命令得不到有效执行时会丧失权威性。而下属因为跟领导走的太近,有时候会忘了对方是领导,说话没大没小,同样会让领导没有权威性。故而,领导与下属还是要保持一定距离
的好
。
优秀的管理者,都具备这五种角色
答:
有效的倾听能激发创新和有组织的学习,建立信任和心理安全感,并创造和激发集体
对于
积极改变的决心。我们知道,
好的领导者
都善于倾听。要成为一名出色的管理者,就必须寻找和倾听不同的声音,包括其它的企业领导者、直接
下属
以及其他的下属等等。积极练习倾听与共情力是一种暴露偏见、真正了解痛点、发现新的思维方式、理解员...
身为小
领导
如何处理好老板和员工的关系?
答:
中层管理者如何处理好与
下属
员工关系?1.尊重员工,帮助员工,关心员工 要得到员工们的支持,必须要尊重员工,
给
足对方面子;不要认为自己是领导就摆
领导的
臭架子,对员工呼来喝去,这样的话会让使员工与你不是一条心。同时也要在工作上帮助员工,提升员工的能力,在生活上关心员工,这样会让员工感激你...
领导
喜欢女
下属
会有什么表现?
答:
所以为了获取你的芳心,他随手做了一个举手之劳的事情;目的就是为了让你,感受到他的真情真爱。二、工作中对你特殊关照 在大部分情况下,一个领导,对待自己的
下属
,都应该是一视同仁;而如果在非亲非故的情况下,作为一个女人,你的男
领导对
你特殊的关照;比如把你调到有前途的岗位上,把你调到...
职场中怎么处理好和上司的关系?
答:
3、充分发挥自己的优势:根据自己的专业和能力特长,充分发挥自己的优势,为上司提供有价值的工作成果和建议,使
领导对
某件工作的了解,由一开始的不知到最后的“知之甚深“,从而采取支持
下属的
明确态度。 4、精细化管理:在工作中,要尽量做到精细化管理,保持高效率和高质量的工作表现,以满足上司的要求和期望,赢得上司的...
领导
说叫我对下
下属
态度好点什么意思?
答:
缺乏
领导
技能:如果你缺乏领导技能,比如团队管理、决策能力、人际关系处理等,可能会导致你在与
下属的
互动中出现问题。你需要主动学习相关的领导技能,提高自己的管理能力。比如,你可以参加公司组织的培训课程或者自学相关的书籍和文章。总之,领导说叫对
对待下属
态度要好点,意味着你需要反思自己的行为并做出...
一个好的老板如何
对待下属
犯错?
答:
”随后,工程部长也主动承担责任,完善方案,将货梯重新换成客梯。面对下属犯错,不分青红皂白的训斥不能解决问题,只有善于倾听,了解事情的前因后果,将主动权交
给下属
,才能更好的解决问题。正如管理大师德鲁克所言:“
领导
最关键的责任是唤起员工的责任感,要让员工认识到,他要对企业的目标承担责任。
一个喜欢挑毛病的
领导
,
对下属
来说是好是坏?
答:
一个喜欢挑毛病的
领导
,
对下属
来说是好是坏? 两方面的看:好的:可以让自己不断的提高,办事效率,办事的成果,快速成熟起来!不好的是:会使人每天处在紧张的气氛中,发现不到自己的优点,会失去信心。最好是,能看到优点,提出不足。遇到一个喜欢挑毛病的老板怎么办 有则改之,无则加勉。
你的
下属
员工跟你的上级关系好,不听你的工作安排怎么办?
答:
敲打
下属
虽然我的下属员工和我的上级关系好,但是我必须要让他明白我是他的上级,我
给
他安排工作,他要服从安排,因为我是他的
领导
。遇到这样的员工,不能让他压我一头,我会敲打他,我会让他明白他是我的下属,我是他的上级,他不能越级给我打小报告。如果他不服从我的工作安排,我会及时找上级...
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