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领导对员工凶
领导对
下属越凶越好吗?
答:
你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水摸鱼,完全的混日子,混工资,老板看到这样的下属肯定会非常的生气,自然就会对你很凶狠,如果他不凶狠,你根本就改正不了你的这种态度,这种
员工
只会浪费公司的人力和物力,必须得批评,必须得凶狠,他批评你,代表你有机会去改正,如果
领导
已经不指望你了...
领导
越
凶
下属越不会工作吗?
答:
你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水摸鱼,完全的混日子,混工资,老板看到这样的下属肯定会非常的生气,自然就会对你很凶狠,如果他不凶狠,你根本就改正不了你的这种态度,这种
员工
只会浪费公司的人力和物力,必须得批评,必须得凶狠,他批评你,代表你有机会去改正,如果
领导
已经不指望你了...
对员工
太凶导致员工甩手不干,
领导
该不该道歉?
答:
因为可能造成其他员工对你的意见,如果你想给不服从管理的员工一个警戒,也可以借此机会杀鸡儆猴。其实
领导
会
对员工凶
是一个很常见的现象,基本上都是员工做错了事情,不过如果你作为领导都可以把别人凶到要罢工了,其实可以看出来你应该是有点过分了。这些行为,你一定要在意,最高道歉给他一个台阶下,...
为什么
领导对
下属都很严厉?
答:
你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水摸鱼,完全的混日子,混工资,老板看到这样的下属肯定会非常的生气,自然就会对你很凶狠,如果他不凶狠,你根本就改正不了你的这种态度,这种
员工
只会浪费公司的人力和物力,必须得批评,必须得凶狠,他批评你,代表你有机会去改正,如果
领导
已经不指望你了...
当
领导
一定要
对员工
“狠一点”吗?
答:
加拿大
领导
力研究专家雷·威廉姆斯发现,很多领导喜欢贬低竞争对手,常常放出狠话,经常给下属施加压力要出成果,有的人喜欢耍威风和发号施令, 还把工作视为打仗。苹果公司的乔布斯就是其中极品,其领导风格是老式的“萝卜加大棒”,即
对员工
恩威并施,以恐吓与批评的“大棒”为主。据悉,他经常用充 满愤...
作为
员工
是如果做错事了。
领导
在公共场所当着10几个外人,20个同事面前...
答:
首先,要说明遇上这样不讲方法的
领导
,是有些麻烦,是谁都会感觉很不舒服,很不适应,这种心情是可想而知的!但是,我们是强者不是?端的是人家的饭碗,如果能高就那就干脆走人!如果不方便,那就只有主动适应领导的风格了(尽管他的做法几近野蛮!)我们也得忍啊!下次精心些,不要给他批评的机会...
老板可以骂
员工
脑子有问题吗?还经常这样骂
答:
不可以。
员工
也是人,骂人脑子有问题属于人格侮辱。老板与员工之间仅仅是劳务关系,但是在人身权利上,双方都是平等的。所以,这是一种诽谤行为,可以考虑起诉老板诽谤罪。从管理角度来说,老板作为管理者,一般都是在员工交不出满意绩效时骂人。作为管理者,员工做得不好,刨除主观情况,管理者的问题和...
有公司高管雇凶伤害老
员工
答:
须立即报警,由公安机关侦察办案。
商场管理员
对员工
很
凶
合理吗?
答:
当然不合理啊,你可以依法保护自己的权利
老板
对员工凶
点好还是和蔼点好?
答:
老板毕竟是老板啊,他心情好的时候自然会对你好一点,心情不好那就完了,但是还是希望老板可以和蔼啊,那看见他也不用太怕.
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