11问答网
所有问题
当前搜索:
领导对员工的态度
跟
领导
讲道理,是不是不讲道理?
答:
【一】不跟领导讲道理,跟对错无关 《后会无期》里有句经典台词:小孩子才讲对错,成年人只看利弊。职场上更是如此,领导当然不可能永远都是对的,但我们不跟领导讲道理,跟对错没关系,这是态度问题,也是利弊问题。先谈态度,
领导对员工的态度
是有要求的,这种要求跟彼此地位相似,是不平等的。
对于领导
来说,什么样的
员工
最让领导看重?
答:
工作场所隐藏规则:
领导者
重视这三种类型的员工,我希望你是其中之一。忠于公司的员工更为重要,因为他们会代表公司对公司处理。可以为本公司带来巨大效益的员工也是领导,他们可以为公司或更大的订单销售更多产品。有良好的工作
态度的员工
也有价值,因为这样一类员工会遵守管理并尽力处理他们的工作。
领导
非常欣赏的
员工
,一般都有哪些表现呢
答:
不迟到、不早退,说起来容易,做起来难。毕竟现在的年轻人,熬夜是很常见的事情,所以早上常常睡过头,迟到也就成了家常便饭。一次两次或许可以理解,如果你总是迟到早退,
对于领导
来说,就是工作
态度
有问题了。这是很不负责,不踏实的,领导不喜欢这样的人。觉察到
领导的
情绪很重要,这决定着你是否...
职场上
领导对待
下级不公平该怎么办?
答:
作为下级,可以采取以下措施:1. 保持冷静。不要冲动行事, 学会保持冷静。要理性分析问题的原因,看看是否因为工作表现或其他客观因素导致
领导
有意见,需要你改进。如果是领导成见等主观原因,则需要更加谨慎地应对。2. 与领导沟通。找机会私下跟领导沟通,表达你的疑虑。可以说你感觉他最近对你
的态度
略有不同,...
领导对员工的
评价
答:
领导
给员工评语5 xxx具有较强的组织协调能力,勤恳务实,善于学习,注重个人成长,善于管理本班员工,
对员工
一视同仁,在工作中发挥模范带头作用。领导给员工评语6 xxx进入公司以来,工作
态度
良好,团结同事,服从安排,责任心强,能独立完成组长分配的各项工作,认真执行重点检验规定,能及时发现质量问题。对...
年底了,
员工
总是留不住,离职员工越来越多,怎么办啊?
答:
最好的方法就是提高
员工的
待遇,员工跳槽和离职大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配,所以他们才会离开,想要留住他们,就要提高他们的待遇。如果预算不够,那么就要打感情牌,多和员工一起团聚,一起活动,拉进大家的感情,通过感情为纽带留住员工 ...
老板
对员工
最大的忌讳
答:
在工作中出现了问题,一定要用谦虚
的态度
去请教那些有经验的老员工,把工作做得更好,才是一个员工应该做的事情。 老板
对员工
最大的忌讳3 职场上最忌讳的五个就行 1、埋头苦干就行 埋头做好
领导
交办的事情,本是无可厚非的,不过要想迅速攀到职业“顶峰”,这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己,...
你觉得公司
领导
是更看重你的能力还是
态度
?
答:
我觉得公司
领导
更加看重的是一个人的能力,如果
员工的
工作能力不足的话,那么随时都可以被替代,如果一个员工不能为公司创造价值的话,那么这样的员工公司也是不会用的。
对于员工
来说,工作能力是首要的,而工作
态度
则是次要的。不过一个人光有工作能力而没有工作态度的话,那么这样的人领导也是不会用...
和
领导
讲道理有用吗?
答:
【一】不跟领导讲道理,跟对错无关 《后会无期》里有句经典台词:小孩子才讲对错,成年人只看利弊。职场上更是如此,领导当然不可能永远都是对的,但我们不跟领导讲道理,跟对错没关系,这是态度问题,也是利弊问题。先谈态度,
领导对员工的态度
是有要求的,这种要求跟彼此地位相似,是不平等的。
你咋看待
领导对于员工的
工作严苛要求?
答:
我觉得
领导对员工的
工作严苛要求这也是很好的,因为领导是这么严的管教你是为了你好。他只有严格的管教你你才会变得更加优秀。只有你更加优秀了,你的生活才会越来越好。你的薪水也会越来越高。你的家庭经济也会越来越棒。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜