11问答网
所有问题
当前搜索:
领导干部考核评议表主要优点
如何建立健全基层
干部
绩效
考核评价
机制
答:
本文结合油田实际情况,谈一些粗浅的看法,仅供参考。 关键词 干部绩效考核 工作机制 一、当前
干部考核评价
存在的问题 目前,
领导干部考核主要
包括:干部日常考核、年度考核、干部任前考核、干部专项考核等。实践中,主要存在以下问题。 1.考核内容比较笼统。当前,对
干部的考核主要
从德、能、勤、绩、廉五...
考察
干部
谈话时都说什么?
答:
贯彻党
的
十大精神,中组部在已有的工作基础上,着力研究建立促进科学发展的党政领导班子和
领导干部考核评价
机制。经中央批准,2008年底又在天津、广东、宁等9个省省市,国家发改委、教育部、务部等29个中央部委领导班子和领导干部中开展了年度考核试点。试点范围在地方和国家部委中进一步扩 大,人民日报社、...
我们公司老板准备对管理
干部
每月按绩效
考核
来
考评
奖金发放,请问哪为...
答:
第五条 对区(县级市)党政领导班子和领导干部的考核评价包括实绩考核、民主测评和群众满意度;对市直部门领导班子和
领导干部的考核评价主要
是机关工作效能考评。 对领导班子的总体评价分为优秀、良好、一般、较差四个等次;对领导干部的总体评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 第六条 年度考核一般结合领导班...
领导干部考核
谈话时,该如何说
答:
二是要做好相关准备。谈话前要对谈话对象的基本情况进行详细了解,可以通过查阅干部档案、考察
考核
情况、个人简历、向分管
领导
或相关人员询问等方式,熟悉
干部的
年龄、学历、专业、工作经历、家庭、奖惩、性格等情况,掌握干部的优缺点、干部职工群众
评价
、实际困难等,有针对性的确定谈话重点。三是要选择谈话...
领导干部考核
谈话时,该如何说
答:
要认真加以整理分析。对谈话内容的相互参照、相互印证等。考察人员对获得的信息,要认真加以整理分析。对谈话内容的相互参照、相互印证,抓牢重点要点,厘清考察对象
评价的
主体框架。对座谈中反映的具体问题要认真核实,准确定性。对座谈中反映的敏感问题,更要慎重对待。如从中发现隐蔽问题的线索,要进行专题...
国有企业
领导干部
选拔采用什么规定?
答:
第一条为认真贯彻执行党
的
干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政
领导干部
选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍...
考核领导干部
谈话怎么说
答:
多听少说,灵活提问。一般来说,谈话过程中,
考核
人
的主要
任务是听,询问问题不应过多、过长,应给谈话人留出充分的时间,具体详细地充分发表意见。谈话过程中,要注意察言观色,观察谈话人的肢体语言,看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容,尽可能采用灵活的方式,进行多样化的信息交流,注意...
什么是四述四评
答:
四述,即述学、述职、述廉、述法。四评,即自我评格、员工互评、
领导
点评、群众
测评
。四述四评是一些地方开展党建工作、
考评
工作的方法,中央没有出台过“四述四评”的具体要求,所以也没有权威的具体内容。至于各地开展“四述四评”,那就定义各异了,都是根据各地的工作实际来定义的。其中有一些...
党建工作中
的评议
指的是什么哦,刚接触这个,真的什么都不懂,
领导
都要...
答:
系统行业主管部门要采取有效措施,推动本行业群众
评议
工作扎实开展。
领导干部
联系点单位要邀请分包领导参加,并做好点评记录。2、保证广泛参与。参与评议群众要有代表性,最大程度地扩大群众参与评议覆盖面。参会人员
主要
包括下属单位党组织负责人、各界群众代表、服务对象代表、“两代表一委员”、本单位党员...
如何运用开展
干部
选拔任用工作一报告两
评议
结果
答:
认真贯彻执行《党政
领导干部
选拔任用工作条例》,坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,坚持为发展选干部、配班子,树立正确的用人导向,完善干部选用机制,强化
考核
结果运用,筑牢干部监督防线,不断推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化,为经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。干部队伍总体保持...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜