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领导找我想让我离职
想要辞职
,却又怕
老板
为难我,应该怎样恰当处理这件事情?
答:
老板
在你
辞职
时故意为难你,无非涉及两方面:工资方面与工作方面。关于工资方面,我来支招。如果老板在发给你工资时,你可以参照一些法律进行处理,如果数额巨大的话,那就只能找律师,申请法律的支持了。而关于工作方面,他不肯放你,一定是公司缺人,这时老板可能提出加薪,用以留人。这时你最好不要改变...
领导
和同事都知道我要
辞职
怎么办?
答:
对于一个认真面对跳槽的人来说,是不能轻易的外泄自己的跳槽想法的。所以,如果想跳得顺利跳得好,最好管住自己的嘴。如果跳槽去的企业比较满意,能离开 就选择马上离开 ,不要顾忌太多面子 。因为你不知道下一步
领导
的真实想法,也许领导为了保护企业,会在不久将来让你陷入 被动局面。如果公司同意给你...
打算
离职
后,
领导
经常挽留我
让我
再做一段时间,我应该怎么办?
答:
工作中大家可能都会遇到这样的情况,在你
提出辞职
的时候,
领导
会执意挽留你,不
想让
你离开。在这个时候你必须停下来好好考虑清楚,实在不行可以通过法律手段来解决问题。首先你要计划好时间,最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请,这种情况下
老板
批准的概率比较大。因为你提前一个月申请的话,既可以...
提出辞职
后
领导让我
不要走,一个月后给我升职,结果没升?
答:
你其实已经分析得很清楚了,你
领导
已经在明着修理你了,只是你自己思维乱了。其实如果你换位思考一下就明白了。当你
提出辞职
时,你就应该坚定地办手续
离职
,因为肯定是你对现在的岗位不满意,并且找到了下一个单位。你领导也是这么认为的,只是由于你离职会给他的工作带来麻烦所以他才用缓兵之计留你。
和
领导
产生分歧我选择了
辞职
,领导直接批了,现在
让我
回去,我要回去...
答:
和领导干部闹掰了挑选
离职
,领导干部立即批了,这表明他很有可能早已
想使
你离去,或是在闹掰了的过程中就恨不得你离去,由于正常的而言
员工辞职领导
干部都是会挽回一下。而老总明确提出来使你回去工作就表明了你离职时老总并不了解,是领导干部自身准许的,而老总觉得您有工作能力,不应该为那点事而...
提
离职领导
很快同意都交接了,领导开始
找我
谈话,说怕我能力不行在外面...
答:
1、
领导
是真心关怀你,也是看好你,希望你留下来。说明这个领导也是善良的人,希望你以后发展更好。2、虽然
离职
签字已经完成,但是领导认为很有必要让你留下来,不用
辞职
,说你能力不行,就是说你还有提升的空间,可以在这家公司继续提升。3、这件事你自己思考,至少两个问题。第一是你做着不开心。第...
如果有人告诉你,
领导
要找人替换你,你会
提出辞职
吗?
答:
如果有人告诉我
领导
要找人替换我,但是在这个时候我并不会
提出辞职
。首先,如果有人告诉我说有领导要找人替换我的话,那么就要核查这件事情的真伪性,因为在职场当中有一些同事有可能是为了恶作剧才会向你透露这些小道消息,而这些小道消息如果没有经过证实的话,那么这个消息就有可能容易造成很大的误会,...
如果你跟领导提了
离职
申请,但是
领导想
挽留,你会答应领导吗?
答:
很多
领导
在别人
离职
的时候都特别会画大饼,他们经常会告诉你只要留下来就会给你升职加薪,可是他们却没能实现。既然自己已经有离开的想法了,那么不如出去别的地方试一下,跳槽往往能够让自己的薪资待遇更进一步。当然在职场中也有很多例子是提了离职之后被领导挽留,可是他们留下来也不见得就过得很好,因为...
一星期前向领导提出了
离职
,期间
领导找
了我两次谈话表示目前还没招到...
答:
离职
,提前一个月书面通知公司,一个月后,你想走就走,公司没有任何权 力拦你。如果不到一个月,那么公司没招到 人代替你的情况下,你是很难正常离职的。至少离职证明拿不到。所以,你得等到一个月离职才可以。
我今天
找领导
辞工,结果领导很爽快的答应了我的辞工请求,另外领导还让...
答:
遇到这种好
领导
要好好的感谢他。你既然提出了
离职
申请,在
老板
心中也没有必要和你继续纠缠,大家好聚好散,日后好见面。你也应该主动将手上的工作交接清楚。罗列一个工作交接单交给相关的负责人。
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