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领导要求特别严格怎么办
老板
说话太直,让人受不了,
怎么办
答:
他
怎么
会说你呢?再说回来,这也是自己进步的一个机会,要把责骂变成前进的动力,心里暗暗发誓,我再也不会发生类似的状况,这对自己成长是有好处的。你想,你把坏毛病都改掉了,那不是自己的收获吗?所以,在没有办法让别人对自己宽容的时候,就
严格要求
自己吧!做得足够好,就有了底气。
员工给
领导
吵架
怎么
处理?
答:
而保留证据,不是说为了主动去“搞事”,而是将主动权拿在我们自己的手里,万一公司不讲情面,我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。2.主动沟通认错,和
领导
缓解关系 不管
怎么样
,在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智,情绪失控的行为。事后不论对错,作为当事人的我们都应该第一时间去反思...
当
领导
遭遇到提前下班,阴阳怪气
怎么办
?
答:
难免会有这样的工作环境,有的公司
领导
对员工
严格
把控,对于晚下班的员工会不满。然而,员工刚努力一整天,下班回家也是
很
正常的需求。如果领导阴阳怪气,可能会让员工感到不舒服和无奈。作为一名员工,我们该
怎么
应对这种情况?首先,需要冷静分析自己的工作情况。工作时间安排是否合理?自己的工作效率是否...
有一个情商
很
低的上级该
怎么办
?
答:
如果碰到一个情商很低的上级,首先让自己注意的就是,做好自己本分的工作就好,对于上级说什么,如果是正确的就听,不是正确的完全可以忽略掉。很多工作,不是有能力的人就有高的职位,有些人职位高,但是不代表有能力。
遇见一个不负责任的
领导怎么办
?
答:
遇到不负责任的
领导
,你可能要承担更多的责任。有付出就会有回报的,在这样一个环境来说,领导可能会成就你的。你可以尝试着避免的“责任”变成“成果”,你工作会得到很多,成长也会很快的,做事要有自己的原则,不要让自己变成自己讨厌的那一类的人。上报、汇报要有章程,避免被别人陷害。
如何在单位让
领导
觉得自己很忙?
答:
到了用餐的时候,别人都出去吃饭了。如果
领导
没动的话,你就要依旧坐在办公桌面前,专心的做着手头的事情,等领导走了看见你在努力加班才挪屁股。如果领导不在,那就正常就行了。在你去厕所去接水喝的时候,一定要表现出
非常
的着急仓促的样子,快速的走或者跑着去,速战速决,然后回到桌子上继续装。...
百度知道 - 信息提示
答:
人与人之间保持一定的距离才能交往的更长久,更何况存在利益关系的所谓职场上司与下属,更应该保持一定的距离。从下属角度看,如果两者关系太近了,上司如果吩咐一些非工作之外的事情,下属要不要去做呢?做了要占用很多工作时间,那工作上的事情是自己加班做完还是不做呢?这些都是很现实的问题。从上司...
身为
领导
,应该如何管理『咸鱼』员工?
答:
二.设立
严格
的处罚制度.如果说不定时突击,只是给他们一个提醒的话,那么设立严格的惩罚制度就是上真刀子了。我认为想要管理好员工,一定要恩威并施,处罚是
非常
重要的一项,没有处罚
怎么
控制局面呢?比如说可以罚款或者是取消奖金,如果发现经常浑水摸鱼的员工总是那些人,那么就一定要狠狠的拿来开刀,想要...
如果你的
领导
对你吹毛求疵,你会
怎么办
?
答:
有次
领导
就让我去谈最难谈的李总,听说那个李总有爆力,喜欢拿着鞋把我们这些业务员丢出来,好多业务员都被丢到流鼻血,叫苦连天的,领导让我这个实习生去,不就是让我送死吗?不过无所谓啦,辛好我练过,一定能招架住李总,心怕怕,又气气的,死也要死得光荣,我还是会把自己装得很强大,跟...
如何判断
领导
是培养你,还是在压榨你?
答:
想来判断
领导
是培养你还是压榨你的话,还是要靠个人的感觉的,如果说领导想要培养你的话,你能感觉出来领导对你的那种培养,还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话,很明显领导想要压榨你的话,他可能各个方面都会让你来做,而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
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