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领导说要我必须先在岗位上锻炼
HR为什么要问离职原因
答:
说白了我们回答这个问题是
要
解决面试官心中对我们的顾虑。 1.实际原因:钱太少 高情商回答:前公司薪资涨幅有限,最近几年我的业务能力已经得到显著提升,我觉得自己已经具备该
岗位
/行业的能力要求,希望能够更进一步台阶,得到更好地发展。 2.实际原因:无法晋升 高情商回答:
我在
前公司主要负责xx项目,积累了宝贵经验,...
高铁乘务员
答:
5、外形要求:一线女乘务员原则上身高需在163cm-172cm,容貌端庄清秀,有一定的亲和力;一线男乘务员原则上身高需在175cm-180cm,五官端正。如有特殊情况需公司
领导
审批同意方可引进。 6、身体健康,符合其专业
岗位
对身体的要求。 7、专业或技能水平经考核合格,并具有独立工作的能力。 8、
必须
提供真实的应聘材料并提供以...
你知道哪些00后职场硬刚事件?
答:
作为在办公室工作了八年的公司活化石,我已经见过太多太多的人情世故,迎来送往,在这八年中,我亲身经历过职场pua,也遇到过那么几个直肠子,不得不说还是非常佩服这些耿直的小伙伴。 不得不说这个狂怼HR的姑娘是真的厉害,但是多少带有几分初生牛犊不怕虎的赶脚! 要知道办公室里面最多的就是勾心斗角,往往耿直善良...
单位
领导要
调动我的工作
岗位
,我该怎么办?
答:
一般的情况下,
领导
如果要调动你,都会事先征求你的意见。当征求你的意见的时候,不管你对新
岗位
是特别想去还是特别不想去,都不
要
急切的表达出来,而要保持淡定的状态,一般可以
先说
:“这个问题有点突然,我以前还没有细细想过”,然后,领导会给你作一些分析。在分析的过程中,你可以进一步的提问。
工作中,
领导
如何和下属沟通
答:
要我
说几遍你才能明白?合适的说法:
一定要
好好看一下这个资料的第几页。“培养员工”是
上司
的职责,咄咄逼人的态度无法起到教育的作用。 不合适的说法:一个什么都不会的新人,怎么这么多要求?合适的说法:想让公司满足你的要求,就得
先在
自己的
岗位上
做出成果。教会自己的下属“先把工作做好,再向公司提要求”。
公司
领导
要求我换
岗位
,我该怎么办?
答:
任何人对新的岗位和工作环境都需要一个适应过程的,不管你是升 迁了还是平 调了,新的工作充满未知数:很可能你在新
岗位上
干的很好,也有可能你适应不了新的岗位。所以遇到公司调 岗的时候
一定要
开始准备好退 路了。我见识过很多人升 迁调岗的,觉得自己得到了重 用,准备在新的岗位上大 干一 ...
领导早就说安排我升升
岗位
,迟迟没升,怎么跟
领导在说
这提升岗位的事,有...
答:
这种叫人后悔不已的事在职场上也时有发生。如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符,如果你认为你的潜力足以压过你身边的平庸之辈,那么你就不妨把你的加薪要求直接向
老板
提出来。你不愿提或不敢提,知情人反而会觉得你这人缺乏激情,不思进取。要知道,精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的“...
领导
有意让我做更高的职务,这样好吗?
答:
往往不会引起
领导
反感。如果领导对你说,你不用再调岗了,就在这好好干吧!这说明,你的试探性表达,已经达到了基本目的。你的职务调整希望,也会在不远的将来有望实现。要勇于打破思想顾虑,善于展示自己求取政治进步的思想。5,讨伐式表达 这种表达,往往是自己在工作
岗位上
干的时间比较长,单位领导...
毕业前必看职场禁忌
答:
③怎么做那是后话,先接了再说。 凡事埋头苦千,给别人做嫁衣—— ①学校里可以埋头写作业,拿高分就好了。但职场上将事做好了也许可以得到
领导
赞赏,但升职加薪的往往是能说会道、关系好的。 ②埋头苦干可以,但要记得把辛苦表现出来,别让领导觉得你很轻松很闲。 ③会议上尽量坐前,别跟着其他甲乙丙丁龟缩在最不...
领导要
你做的事你做不了你怎么办
答:
那我会跟领导明说自己做不了。就比如之前我们领导发给我一份表格让我看下和之前的数据差距大不大。但我拿过来一看,发现自己看不懂,而且我也没有以前的数据,因为这项工作原本不是我负责的。我不能不懂装懂,也没有人能教我。我就直接跟
领导说
了我看不懂,如果领导
需要我
来做这项工作,那么他...
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