11问答网
所有问题
当前搜索:
领导问你愿不愿意调动
领导问
我想不想干了,说你如果不想干了就走人?
答:
例如,“你不如狗。如果你不想做,别挡我的路。”!事实上,是这些
老板
常年喊着要招人,也是这些老板每天喊着“有人干”。老实说,他们的招聘并不那么简单。虽然地球很大,人数也很多,但估计真的有几个人会赶着跟你和你的企业这样的老板一起工作。
老
领导
说要帮我
调动
工作,但又没动静,我该怎么办 ?
答:
1、首先你等就是不对的。如果等的时间长了,老
领导
会不会认为
你调动
工作不急切。找个轻松的机会,顺便问下他,看看这件事情是不是真的,还是他当时的大话 2、如果你想调动工作,即便关系近,你也不能干等。你应该专程去拜访下老领导。听听老领导在调动过程中有什么难题,需要你的话,你更应该参与...
领导
安排
你调动
必须听从吗?
答:
一般如果
领导
安排
调动
你工作时征求你意见的,说明还有商量的余地,一旦已决定调动你工作就很难了,还是听从为妥,不然小鞋有的穿,当然,如果你有人脉可以帮你疏通一下又另当别论。祝工作顺利!
找
领导调动
工作领导说考虑下给答复,我还能再打电话问吗?
答:
我觉得既然已经向
领导
说了,如果在短时间之内他们也回复你,我觉得你应该有耐心的等待一下,如果时间太紧了当然还是可以问的,如果你下定决心不在这工作。你能找到一份好的工作。
领导问
明年有没有变动怎么回答?
答:
强调自身价值和承诺:你可以强调你对公司的价值和承诺,并表示你会根据公司的需要和自身的发展目标来做出决策。例如,你可以说:“我对公司的发展充满信心,并
愿意
继续为公司的目标努力工作。我会根据公司的需要和我的职业规划来考虑明年的变动,并做出最佳的决策。”
询问领导
意见:你可以向
领导询问
他们对你...
领导
跟我说要调整岗位,是间接跟我说不认可我的能力吗?
答:
我们应该对公司的工作
调动
和工作场所的规则有积极的理解,尊重人员的布局。公司有权调整员工的岗位。面对公司的调整,首先要考虑这种岗位调整对
自己
是否有好处,然后再决定是否接受,再找
老板
解决。如果解决不了,可以要求公司发起补偿性辞退。这是职场人成熟的方式。保持积极阳光的心态,把负面情绪变成正面积极...
全部门人都知道我要
调动
,但是
上级领导
一直没找我谈话是什么原因_百度知 ...
答:
4. 潜在的反对意见:可能
上级领导
有一些反对意见,但是他们没有找到你谈话,因为他们不想影响你的情绪或者让他们
自己
的看法影响你的工作。无论原因是什么,如果你想了解更多关于你的
调动
的信息,你可以主动找上级领导谈话,了解更多情况,并表达你的想法和担忧。这将有助于你更好地了解你的未来职位和职责...
因为个人原因想要离职,但是
领导
追问应该怎么回?
答:
大概率会同意,没你想象的那么谁。别说得太委婉,更不要等着旁敲侧击、让
领导
主动猜到你的心思。要态度鲜明地生动争取,
调动
一切资源,去实现
自己
的目标。若想他日好相见留一个回来的可能,可以编一个理由,说非常
愿意
在领导手下工作,不得已的原因要离开,希望来日还能有为领导效力的机会 ...
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
首先,你需要仔细考虑你的职业目标和价值观。如果你的
领导
跳槽是因为他们想要追求更高的薪资、更好的福利或者更大的权力,那么你需要
问自己
是否
愿意
为了这些原因离开你现在的工作。如果答案是肯定的,那么你可以考虑跟随你的领导一起跳槽。但是,如果你认为你的职业目标和价值观与你现在的工作不符,那么你...
领导
强行给你安排不合理的工作,你会直接拒绝吗?
答:
我会选择直接拒绝。但是会通过一些比较婉转的语言进行表达,因为这样才不会让
领导
觉得尴尬。其实对于领导来说,都觉得
自己
拥有安排员工工作的权利。所以在进行工作的过程中,会选择根据工作的需要而
调动
员工的岗位。但是对于员工来说,通常都会觉得领导对自己的调动不合理。并且也会因为这样的原因而进行拒绝领导...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜