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餐饮业法定节假日
法定节假日
上班
餐饮业
有双倍工资吗
答:
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当支付三倍工资,否则劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
餐饮行业
过年放假吗?
答:
不论行业,过年法定假日是3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是
法定节假日
的,单位要支付300%的工资。\r\n更多关于
餐饮行业
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餐饮行业
过年放假吗
答:
在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是
法定节假日
的,单位要支付300%的工资。更多关于
餐饮行业
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请问
餐饮行业
过年放假吗
答:
不论行业,过年法定假日是3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是
法定节假日
的,单位要支付300%的工资。 更多关于
餐饮行业
过年放假吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/709ddc...
我是做
餐饮行业的
,
法定节假日
不给双倍工资,又不给补休,是否合法?_百...
答:
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当支付三倍工资,否则劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
餐饮行业节假日
上班有三倍工资吗
答:
法律分析:如果是国家
法定节假日
上班规定有三倍工资的话,那么
餐饮业
的职员上班也是有三倍工资的。一般来说节假日是全国放假时间,如果遇到必须要加班的情况,那么一天的加班费是以其日工资的三倍计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
国庆
餐饮行业
有没有加班费
答:
国庆
餐饮行业
有没有加班费?算。
法定节假日
加班的,用人单位应当支付平常工资三倍的工资。法定节假日加班支付加班费的规定,全国的用人单位都适用,包括
餐饮业
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
餐饮
店清明节不放假有双倍工资吗
答:
法律主观:
餐饮业
员工在节假日上班会有双倍工资。餐饮业与普通企业是一样的,如果是休息日安排劳动者工作,需要支付双倍的工资;如果是
法定节假日
安排劳动者工作,则需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
私人
餐饮节假日
怎么算工资
答:
一、私人
餐饮
节假日是三倍工资吗1、私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下:(1)用人单位在
法定休假日
安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(2)私人企业在
法定节假日
安排员工工作的,应当向劳动者支付三倍工资;(3)用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政...
私人
餐饮节假日
怎么算工资
答:
一、私人
餐饮
节假日是三倍工资吗1、私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下:(1)用人单位在
法定休假日
安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(2)私人企业在
法定节假日
安排员工工作的,应当向劳动者支付三倍工资;(3)用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政...
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