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餐饮休假怎么调休
在私企上班,是餐厅当服务员。在不忙的时候老板让我们提前下班,但是忙的...
答:
我个人认为提前下班时间抵消这个说法是不合理的。周末休息日可以
调休
,但法定
节假日
是不可以调休的,必须给3被的工资。 可以主动解除劳动合同 享受经济补偿金。但是你辞职的原因,要写清楚,是因为 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:需给经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定...
餐饮
过年不放假违法吗
视频时间 00:29
餐饮
员工规章制度
答:
2. 以上假日休息时间视实际情况确定,可以
调休
也可按加班办理,加班根据加班管理制度执行 3. 员工请假按下列规定办理: A. 事假- 因私事待办者,可请事假,但事假月累计不得超过五天,年累计不得超过三十天。事假需事先经部门经理或负责人以上同意后,方可
休假
,擅自不来者,作旷工处理。部门主管权限为一天,一天以至三天...
劳动法有规定
餐饮
行业上班时间最多可以几小时吗?
答:
8小时 《劳动法》没有特别规定
餐饮
行业的上班时间,但餐饮行业也是用人单位,《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》用人...
餐饮
老板不让员工
休假怎么
办?
答:
餐饮业
大多采用综合工时制或不定时工时制管理。只要总工时不超,法定节日发加班费就没有违法用工。能不能
休假
归老板说了算 推荐企业管理采用京顶HR假勤工时统计分析系统,可以实现门禁、考勤、通道在线打卡,员工休假,加班流程化管理,合规管控,避免劳动纠纷的索赔。精细化工时统计方便企业计算员工出勤工资...
节假日
三倍工资
怎么
算加工资后还可以
调休
么
答:
如果公司愿意,是可以的;但是给付三倍工资过后,公司没有再为你
调休
的义务 按《劳动法》及配套法规的规定,在法定
节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。 在某
餐饮
企业打工多年的陈先生也反映,能按时拿到工资就...
劳动法做
餐饮
的五一有
节假日
吗
答:
五一劳动节属于法定
节假日
,无论什么行业,法定节假日当天上班均应支付300%工资的加班费。五一劳动节放假3天,其中5月1日当天是法定节假日按300%支付加班费,其余2天是双休日,如果上班未安排
调休
的支付200%加班费。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的...
劳动法
餐饮
行业元旦不放假工资
怎么
算
答:
1、元旦节不放假,那么单位应该支付员工三倍的工资和双倍的工资。2、1月1日是法定
节假日
,应支付三倍的工资。1月2日和1月3日是周末应支付双倍的工资或者
调休
。
餐饮
行业国庆不放假违反劳动法吗
答:
不违法,前提是按法律规定给予你加班工资。10.1~3上班的支付300%加班工资,不能补休,只要这3天上了班,就给300%工资。10.4~10.7上班的支付200%加班工资。可以补休,10.8~31日之间给予你补休的,就可以不发200%的加班工资。当然,你一定要做好考勤证明你国庆有上班,并要负责人签名证明,不然到...
调休
是
怎么
来的 为何要调休
答:
调休
为什么不取消调休制度的初衷不仅是为了让大家有更连贯的休闲假期,也是为了在亚洲金融危机的背景下,拉动内需、刺激消费,调整经济结构,特别是为了促进国内旅游业的发展,增加旅游、交通、住宿
餐饮
等第三产业的比重。不过集中性的
休假
安排人为创造出了旅游的淡旺季,导致旅游市场供需结构失衡,假期旅游景区...
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