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餐饮店过年休息员工有工资吗
在
餐馆
工作两天后能拿到
工资吗
答:
能拿到
工资
,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位,否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本...
餐饮
行业每天要求加班基本都超过12点,还一个月都不让休假并且没有加班工...
答:
1、劳动法规定每天工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时,平时加班支付
工资
150%的加班工资,
休息
日加班支付工资200%的加班工资,节假日加班支付工资300%的加班工资。2、劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职,到期即可离职,无需用人单位同意。
...期间让
员工
上一天休一天轮流上班,
休息
没
有工资
,也没有全勤,这样合理...
答:
这种情况是不合理的,这样
员工
只有半月
工资
,根本无法保障生活
餐饮员工工资
计算方法
答:
员工工资
的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资21.75×实际工作日计算,如果1500和2020为基本工资(不包括生产性...
餐饮员工工资
计算方法
答:
员工工资
的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资21.75×实际工作日计算,如果1500和2020为基本工资(不包括生产性...
肯德基
工资
待遇?
视频时间 22:30
餐饮员工工资
计算方法
答:
员工工资
的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资21.75×实际工作日计算,如果1500和2020为基本工资(不包括生产性...
我在
餐饮店
上了4天班,才知道店里每个月是不
休息
的,所以不做了 请问能...
答:
按照法律的规定你是可以拿到
工资
的
如果
餐饮店
关闭了,
员工工资
也正常发放给员工,
还有
什么能补偿的_百度...
答:
还有按照工作年限,每一年补偿一个月的
工资
。比如你在该单位已经工作了3年,现在关门了,除了结清工资外,还应该多给你3个月工资。当然一般公司关门都是因为效益不好,他不给你补偿,你去告它,它也没钱给你。如果你们单位不是因为经济效益差关门,你完全可以要求他们支付这部分补偿金。不给的话,你...
餐饮店
老板扣
员工工资
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
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