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首席职工
如何完善企业的激励机制
答:
1.物质激励与精神激励相结合。物质需要是人的第一需要,是
员工
加入企业所需要得到的最基本的满足,也是员工从事一切活动的基本动因,物质激励是各种激励的基础。在物质激励方面,企业要建立科学合理的薪酬制度,在公平、公开、公正的前提下,使薪酬制度能够激发员工的工作热情,取得良好的工作业绩。在工作中...
地下矿山
员工
培训计划
答:
7、建立团队学习室。在采煤、掘进、机电、通防等专业中建立团队学习室,实行
首席
工程技术人员导师负责制,通过学、考,培养出一批专业技术能手。8、开展
职工
岗位练兵和技术比武活动。以党支部为单位开展岗位练兵活动,岗位练兵人数占职工总数的50%。矿组织16至20个专业工种的矿级技术比武,确保专业工种人员...
支持企业与
职工
集体协商,采取什么措施
答:
采取协商薪酬,调整工时,轮岗轮休,在岗培训等措施。《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》24日对外发布,要求规范企业裁员行为。支持企业与
职工
集体协商,采取协商薪酬,调整工时,轮岗轮休,在岗培训等措施,保留劳动关系。对拟进行经济性裁员的企业,指导其依法依规制定和实施职工安置方案,提前30日向...
工会2023年工作总结推荐5篇
答:
9、以开展评选“
首席员工
”活动和“工人先锋号”为载体,促进劳动竞赛活动的开展。 10、配合有关部门做好公司职业安全健康体系的认证工作。继续组织职工进行体检。 三、发挥工会职代会作用,加强民主管理规范化建设 11、认真履行职代会的各项职权,完善以职工代表大会为基本形式的民主管理形式。 12、通过职代会等多种民...
大国工匠人物介绍400字
答:
顾秋亮,1955年生于江苏无锡,是中国船舶重工集团公司第七O二研究所水下工程研究开发部
职工
,蛟龙号载人潜水器
首席
装配钳工技师。自1972年起,他在该研究所工作,参与了多个机械加工和大型工程项目的安装调试工作。2009年至2012年,顾秋亮作为蛟龙号海上试验技术保障骨干,参与了1000米至7000米四个阶段的...
工会上半年的工作总结
答:
新年伊始,工会组织举办了主题为“养护情一家亲”的20xx年度总结表彰暨迎新春联欢会,会上对上年度评选出的先进个人、先进集体进行了表彰,为大家树立了学习的典范,随后全体欢聚一堂,欣赏了由
职工
利用业余时间自编自演的精彩纷呈的节目,通过活动,加强了企业的凝聚力和向心力,为全年的工作开展打开了良好的局面;工团合作...
职工
一方的协商代表该由谁担任
答:
法律分析:由本单位工会选派的
职工
担任;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表职工担任。职工一方的
首席
代表由本单位工会主席担任,工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、...
河北省企业
职工
工资集体协商条例
答:
第二章
职工
工资集体协商代表第八条 职工一方协商代表由工会组织推荐,由职工代表大会或职工大会审议通过;未建立工会的企业,职工一方协商代表由职工民主推举,并得到半数以上职工的同意;企业一方代表由企业法定代表人确定。每方代表一般由三至七人组成,双方代表人数相等。职工一方
首席
代表一般由企业工会...
程璐是谁的
员工
?
答:
程璐是笑果文化公司的
首席
编辑。笑果文化的
员工
有:程璐,何广智,杨笠,呼兰,王建国,王勉,豆豆,杨蒙恩,庞博等等。程璐是笑果文化的老员工。关于程璐:他曾担任《今晚80后脱口秀》、《周六夜现场》、《脱口秀大会》第三季节目卡司及总编剧以及《吐槽大会》第五季总编剧、责任编剧,并且也多次参与脱口秀...
人寿保险县支公司老总应该如何做,才能充分发挥下属
员工
的积极性...
答:
管理者不能让自己手下的
员工
不断失败、不断炒员工的鱿鱼。让管理亲和于人,让管理者与员工心理距离拉近,让管理者与员工彼此间在无拘无束的交流中互相激发灵感、热情与信任,这样的理念在中层以上管理者中达成了共识。有位专栏作家参观英特尔公司时,看到当时英特尔的
首席
执行官葛鲁夫的格子间与员工的格子...
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