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高温补助属于工资还是福利费
高温
津贴
属于工资还是福利
答:
法律分析:
算工资
。劳动者在法定工作时间内,并且
是高温
环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的发放具有强制性,故而
属于工资
的一部分。法律依据: 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事...
高温补贴是
计入
工资还是福利费
答:
法律分析:
高温
津贴
属于福利
而不
是工资
。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准,劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况下,让员工享受此项福利。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当...
高温补贴
计入
福利费还是工资
答:
法律分析:
高温补贴
发放标准:每天分别为6元、8元、10元、12元,最高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支,计入企业
工资
总额。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效...
高温补贴是
计入
工资还是福利费
答:
高温费
计入工资。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而
属于工资
的一部分。
高温补贴是
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温补贴是工资还是福利费
答:
高温费
计入工资。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而
属于工资
的一部分。
高温补贴是
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温费属于福利费还是工资
答:
高温费
计入工资。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而
属于工资
的一部分。
高温补贴是
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温费属于福利费还是工资
答:
高温费
计入工资。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而
属于工资
的一部分。
高温补贴是
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温补贴
计入
福利费还是工资
答:
高温费
计入工资。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而
属于工资
的一部分。
高温补贴是
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温补贴
计入
工资还是福利费
答:
高温费
计入工资。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而
属于工资
的一部分。
高温补贴是
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温补贴属于工资
总额
还是福利费
答:
高温补贴属于福利费
。根据规定,如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会...
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