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高温费是工资还是福利
高温津贴
属于
工资还是福利
?防暑降温费和高温津贴有什么区别?
答:
这些都属于
福利
。
高温费
算
工资还是福利
?
答:
高温津贴是
指在炎热的夏季或高温天气工作时间内,由用人单位向受雇员工发放的一种特殊津贴。依据《中国劳动法》第四十二条规定,企业应对高温场所的从业者采取必要的防暑降温措施,确保员工健康安全。从法律层面讲,高温津贴不属于
工资
,应当归为
福利
性质的补助费用。因此,其不计入个人税前工资总额、不计入社保...
高温补贴
算
工资还是福利
?
答:
高温补贴
算
工资
的。
高温津贴
的防范具有强制性,因此是属于工资的一部分。高温补贴指的是劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬。每年发放
高温费
,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税,所以一般
是
和工资一起发放的。
高温补贴
计入什么科目
答:
一、
高温补贴
通过应付职工薪酬-
福利费
科目核算。二、具体会计分录是:计提时:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 发放时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款 三、应付职工
薪酬是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房...
高温补贴
属于
工资还是福利
?
答:
2. 高温季节:在气候炎热的季节,特别
是
在热带地区或夏季,员工在室内或室外长时间工作可能会面临高温的挑战。此时,考虑发放
高温津贴
可以提供一定的经济补偿。
高温补贴
通常被视为一种
福利
或津贴,而不是直接归属于
工资
。它是为了帮助员工应对高温环境而提供的一种额外的补偿。具体的高温补贴政策可能因国家、...
员工的营业性
高温费
是否属于
工资福利
答:
给员工发放的
高温费
属于福利。高温费不算在最低
工资
标准范围内,也就是说属于职工福利,这一部分福利被算在“应付职工
薪酬
”范围内并以此来核算。《企业会计准则》规定,防暑降温费等职工
福利费
应纳入应付职工薪酬科目核算。【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气...
高温补贴
入什么会计科目
答:
企业发放的
高温补贴
,属于福利性质的费用,应该计入“应付职工
薪酬
—
福利费
”会计科目中列支,其相应的账务处理如下:借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款/库存现金。注:我国企业所得税法规定,对于企业发生的职工福利费支出,在不超过
工资
薪金总额的14%可以税前扣除,超过的部分,需要在所得税汇算清缴...
高温费是工资
吗?
答:
具体情况下,应该根据国家和地方政策和法规来确定高温津贴的发放标准和条件。通常来说,高温津贴的发放应该在高温环境下,比如恶劣的气候条件下的工作,如户外工作、高温车间,易引起中暑和其他工伤的岗位。
高温补贴是工资还是福利
,取决于具体的政策和企业规定。一般来说,如果高温补贴的发放与工资挂钩,以...
高温补贴
属于
福利还是工资
?
答:
为切实保障员工的身体健康。在夏季高温天气,根据生产特点和具体条件,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,规定用人单位应当向劳动者支付发放
高温津贴
。高温津贴,隶属于额外
工
...
降温费属于
津贴还是福利
费
答:
法律主观:首先要明确有两种
福利费
,一是管理费用福利费,二是应付职工
薪酬福利
费。管理费用中的福利费是可以列此项,但区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放;而应付职工薪酬福利费是企业按照 劳动合同 的规定要求必须支付给员工的福利,高温费就属于应付职工薪酬福利费。
高温津贴是
依据2012年6月29...
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