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龙华富士康是怎样发工资的呢
富士康
对十三起跳楼事件的原因
怎么
看待和处理
答:
富士康
跳楼事件的原因 内部管理问题 以正常角度分析,主要原因有三:其一,企业与员工之间的断裂。在富士康,企业和员工的关系很简单明了,企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,被训练成了一台台机器。员工加班很正常,国家法律规定每月上限36小时的加班,成了一纸空文。 其二,员工与员工之间的断裂...
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