第1个回答 2018-07-16
这个问题在职场中非常常见，与其说是无理由，不如说是完全是企业的欺凌霸道行为，甚至有的企业更是编出很多荒诞的理由来辞退员工，有的企业任意妄为连理由都懒得想，在职场这场不公平的战役中，很多无辜没有自我保护意识的小员工就成了牺牲品。
第一，找到企业具体负责人，问个明白。这一点非常难，因为企业负责人可能让你没有机会接近，但是总是有线索暴露出来，只要你足够用心，总能搭上话，问问自己到底是什么原因被辞退。
第二，在公司工作期间，一定要留有对自己有力的证据，比如签订的劳动合同，劳动合同期间如果公司要辞退员工是受到处罚，员工自身也是有法律保障，甚至你进入公司的正式入职表，工作期间受到公司的表彰证明等等，其最终目的是公司没有理由辞退一个这么优秀的员工。
第三，即便上面说的你都没有，也没有关系，一定不要失落、绝望，保持一个乐观的心态，努力让自己重启信心，多渠道学习提升自己，只要自己变得强大了，只有自己有突出的核心竞争力，你才会是企业最需要的人才，企业更不会无理由辞退你，也就是打铁自身得硬。改变自己、提升自己才是王道。
当有一天，你变得非常厉害，专业能力也非常突出，那么就不是企业辞退你的事了，而是你能在更适合自己的平台上来挑选企业了。