在我看来我觉得应该选择一个大的公司，尤其对于职场小白来说是非常的重要，对于培养自己各个方面的工作习惯来说也都是有利的。
第一点就是大公司规章制度更加的健全，非常的完善，基本上都不可能出现像小公司那样有什么事情遮遮掩掩就过去了，能糊弄就糊弄的那种情况。在大公司工作，可以在这个方面帮自己养成一个良好的职业素养和职业习惯，对自己以后的个人发展是非常有好处的。
第二点就是大公司平台大，发展好。在大公司从小白做起，努力工作，踏踏实实的干下去，几年以后就很快能成长为精英级别的人物。像小的公司几乎都很难有所发展。
我去年做的一份工作就是在小公司做的，本身它的公司规模都不大，即使你干的再好，再出色，也很难有晋升发展的机会，也很难去往上爬。因为一个公司里除了一个老板以外，就是一个老板的助理，再有一个会计，一个负责人资方面的，剩下的就是几个做业绩的人员，你就再升也升不到哪里去。
第三点就是大公司的薪资待遇水平比较高，而且一般都不会差钱，重信守诺。但小公司基本上就不这样，小公司如果效益不好，在资金上面临困境的话说拖欠工资就拖欠工资。即使你去劳动局状告它，即使你离职，人家该不给你就是不给你。
但是大公司就没有这样的情况，很少会有。大公司效益高，去了核心部门工作的话，只要你的业绩好，薪资水平就差不到哪里去。
我觉得职场小白应该去小公司打拼。因为小公司人手紧张刚开始的时候回特别忙，但是忙也是好的，因为你可以从中学会很多。比如没有销售你就是销售，没有内勤你就是内勤，没有进货人员，你就是进货人员，每一个岗位都值得你去摸索学习。只要扛得住，这个小公司将来变大了，你就是领导，即使很不幸，这个小公司倒了，那么你所掌握的综合技能，也足够你去任何一家单位应聘了。刚开始的淘宝会有几个人啊，后来阿里上市难道不是连前台都身价过亿了吗？所以啊，小公司其实是非常有发展前景的。
如果你命好，指不定就是下一个百度，阿里巴巴。那个时候你还愁自己的发展吗？我之前的那个单位，刚开始就老板一个人，第二年两个人，第三年三个人。后来这些随着老板一直干的员工，早就已经是公司元老级别的了。
但是如果你去大公司就不一定了。很多时候大公司的各项职能部门都是非常完整的，你去了之后只是负责自己那一小块，日积月累不过是把自己手头的那一份工作做得更熟练罢了，但是对自己整体能力的提升其实是没有多大用处的，而且等你年龄大了，会发现其实自己做的工作可替代性非常强，自己在公司也就没有多少存在感了。所以想要发展还是一个小公司的发展机会比较多，所谓麻雀虽小五脏俱全。
职场小白，与其纠结大公司还是小公司，不如好好选择一个好领导，一个会带人的领导，才是职场小白快速晋升的发展之道。
可以说，一个好领导，胜似一个好公司。
职场中，跟着一个会带人的领导做事，至少会有以下三个好处。
一、建立良好的职业习惯。
一个优秀的领导，首先自己就具备良好的职业习惯、职业素养和职业精神，跟着这样的领导干活，自然能够学会更多，榜样的力量是无穷的，我们自然不自然的就会成长成为我们欣赏的人的样子。
所以，一个好的领导，是良好职业习惯的开始。
二、职场发展之路会更迅猛。
好领导，不仅职业习惯、素养和精神好，更重要的是他们能办成事，是自带一种赢家气质的人，而这样的人之所以优秀，主要在于思维模式的不同。
和好领导们一起工作，感受着他们清奇的思维模式，将把事情办成办漂亮当做目的和追求，在这样的氛围影响下，自己也会更加关注思考工作而不是完成工作，时刻将事情办成办好，当做自己的奋斗目标。
一旦树立起这样的目标和思维意识，职业之路将会发展得更加迅猛。
三、会特别是幸福。
跟一个好领导一起工作，会特别幸福。
这种幸福体现在，你会经常感叹，这个事情居然还可以这样做，那个事情居然可以这样思考；
你可能会震惊，原来不可能完成的工作可以这样轻松的完成；
你也许会感叹，那些以为搞不定的人都被轻松搞定；
还可能会惊叹，所有的不可能都变成了可能。
跟着好领导一起，这些都可能成为现实的幸福。
大公司也有差领导，小公司也有好领导，不要纠结大公司小公司，还是找个自己认为靠谱的领导吧。
对于职场小白来说，总会想着这个问题，其实大小公司本身都有优劣，对于我们自身来说，也是需要根据自己的情况来进行考虑的。首先不是每个人都能进入大公司的，只有你有能力才能进入大公司，另外有的人虽然名义上是进入大公司了，但是实际上只是在分公司或者不重要的部门。其次就是有的人虽然去的是小公司，但是也只是规模小，毕竟有的几十人的公司每年盈利可能超过上千人的公司，那么到底应该如何去选择呢？
一：根据个人能力选择好公司
你自己有多大的能力就只能进入什么样的公司了，所以我们主要应该是提升自己的工作能力，加强笔试和面试经验的学习，同时做好对标，找到盈利能力强，普遍工资较高的公司。
二：根据自己发展需要进行选择
有的人喜欢在大公司觉得人多，能接触到很多人，而且在大公司还可以镀金，给人的感觉是不错的。但是有的人喜欢在小公司一个人安静的做自己的产品，不想被外界所打扰，或者说这家小公司做的事情是自己所喜欢的，所以这也未尝不可。
综合上面所说职场小白本身去大小公司都是要根据自己的实际情况去考虑的，另外公司规模的大小不代表着工资高低或者对于未来发展影响很大，有时候在小公司可能会有人教你学习到更多的知识，而且还是扁平化管理，在大公司则可能只是学习一些固定的单一模块，很难得到多元化发展，能力提升或许会慢。
虽然选择一个岗位需要考虑的因素不仅仅是大公司还是小公司的问题，但是从大公司还是小公司一些通识性的差别上的比较，我们可以对我们的目标与岗位是否匹配有个大概的认识。
第一：确立自身目标：
我们的目标可能会包含以下四个方面：
001价值观
002薪资待遇
003晋升空间
004能力提升、发展前景
第二：什么是大公司？什么是小公司？
001大公司：一个结构完整的、组织完善的体系
特点：大公司的大，体现在几个方面：
1） 组织全：文化建设、管理、生产、售后、经营、后勤等等部门齐全
2） 分工细：明确且规范
3） 人才多：人员多，所以竞争也多，但是资源也多，优秀的人
4） 家底厚：
002小公司：一个机动灵活，业务较为单一的单位
1） 组织待完善：
2） 人员少：
3） 业务专：
4） 资金灵活
企业文化：大公司在长期的市场竞争中形成自己的“成功模式”和价值观念进而有了“企业文化”
组织齐全：企业在成长壮大为大企业的过程需要协作，配合，慢慢分离出不同的组织部门
家底厚：资本积累才能成就和支撑大公司的发展和运作
人才多：最初的人才推动企业发展，然后企业发展和盈利、福利待遇吸引人才
最后，匹配自身目标，做出选择
1. 要培养自己多方面能力，小公司要着重考虑
2. 更大的职位空间，小公司可以着重考虑
3. 深耕专业能力，大公司首选
4. 有保证的薪资待遇，大公司比较好