第1个回答 2013-05-14
你好！《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你可以提前30天向公司提交辞职信。
对于违约金，法律仅规定保密协议和公司为你提供专项培训而约定的服务期，对违反服务期这两种情况双方可约定违约金。其他情况，不能约定违约金。即使约定，也不会受到法律保护。
第2个回答 2013-05-14
赔偿金的约定不合法。除非企业有证据证明提供了，企业不能提供的专业培训，否则不用支持赔偿金。
第3个回答 2021-06-03
如果约定了服务期，劳动者违反了服务期约定的，是应当按照约定向用人单位支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本回答被网友采纳
第4个回答 2013-05-14
你们的合同已经履行，相关约定有约束力，你提前辞职应当按约承担违约责任。
第5个回答 2013-05-14
可以提前一个月辞职，这是劳动法规定的，一个月后可以离职。他那可以叫拖欠工资，如果他不肯让你走，你可以到劳动局告他，一般劳动局会马上打电话给公司，你有理，你不怕，劳动法里有规定的……希望你能顺利解决……