但是我8月1号 -8月15 号是矿工呢？
追答不办理请假或者辞职手续，直接旷工啊。你为什么要旷工呢？
旷工超过15天，按照自动离职处理，自动离职的，工资可以缓发（有的公司直接就不发了），直到你办理了辞职手续再发放。
7月 30号交了辞职书
追答那就是了，交了辞职书就不能算是旷工了，如果有事不能上班的话，可以请假嘛！你是不是还在试用期，如果在试用期只需要提前三天跟公司辞职，如果你的工作本身没什么交接的，和公司协商立即办理离职手续嘛。
你就跟公司讲，你是有事需要请长假，没办法才提出辞职的。
今天打电话给上级 上级不批假 说当我今天矿工 ！我是正式员工
追答为什么不批假呢？
你打电话给人事部问问吧，你请假总要有原因吧，打电话时录音，证明你是请了假的。
7月31号就当旷工 到8月15发工资 能正常就可以了
追答因为你提出离职了，所以你8月份等于没上班，如果你请了两天假，还回去上班。那你7月份工资就没问题，否则一直不回去上班的话，7月份的工资可能会暂缓发放，以防止你有借款等。
追问我想他不会批我假期呢
追答你在那里做多久了，做什么？为什么一天的假都很难批呢？所以让你留下录音嘛，如果你真的是有事，单位不批假可以拿出来说啊。
本回答被提问者采纳但是我8月1号 -8月15 号是矿工呢？
追答旷工的话。公司可以按规定，不发工资。因为要提前一个月提出辞职。然后安排好自己的工作。才能算是正常辞职。如果公司有规定旷工扣工资的话，可以说你是没有理的。因为公司可以说你严重影响了公司生产。这个事情法律上要看大家怎么说。反正你不是100%有理。所以你和公司耍硬是没有用的。要好好协商。承认错误，哭哭穷。人在社会就是这样。你赌气的话，只能自己吃亏。
追问之前 我7月20号左右说过2辞职。拖到 7月 30才打辞职书给我
追答你也没清楚。你这情况。我估计你是不是和单位有大的矛盾啊。不管怎么说，你旷工，公司就有权利不给你工资。你只能和公司商量。再说，你做之前为什么不问问大家的意见呢。你这种情况，完全可以请病假。公司也不好说什么。现在你只能低头回去和他们要。没别的办法。