第1个回答 2023-04-15
在任何一个公司干久了，可能都会有离开的想法。但是，并非所有人都知道辞职的正确做法，如果处理不当，可能不光想走却走不了，而且还可能承担违约责任。
很多人辞职之前，都会写一份感人的辞职信，但要注意的是，辞职信上千万别写“请批准”“望批准”此类字眼。
原因在于，“请批准”“望批准”意味着是提了出要约，需要对方承诺，如果对方不批准，则雇佣双方就没有达成一致，达不成一致就意味着没有解除劳动合同。所以，如果劳动者在辞职信上写了“请批准”，老板拖了又拖就是不给批，此时无论是走劳动争议仲裁还是打官司，劳动者都很难胜诉。
实际上，按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通
知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，如果想辞职，最好提前1个月以书面形式（写辞职信或给公司官方邮箱发邮件）提出辞职申请，在末尾写上“请知悉”三个字就可以了，时间一到就可以直接走人。尽量不要口头提辞职，免得有的老板耍无赖，最后还是劳动者“受伤”。
毕竟，「跳槽」很多时候能有效提高薪资水平、促进个人职业发展。
但是，从另一方面来说，跳槽也需要保持良性，被控制在合理范围之内。
频繁的跳槽，以及没有想好就跟风跳槽，大部分人都会面临从一个坑跳到另一个坑的情况。
所以今天，我就结合自己以及身边朋友的跳槽经历，给大家做一个分享，希望大家能够越跳越值钱。
跳槽前，先做自我评估
谈到跳槽的原因，大家的理由虽然都各不相同：
工作干得不爽，领导不好相处
工作内容不喜欢，没有成就感
工作强度太大，实在是耗不起
工作发展没前景
别人跳我也想跳
但总的来说，它能分成两个大类：积极的跳槽和消极的跳槽。
积极的跳槽
积极的跳槽一般是指个人已经在行业积累了较多的项目经验，想要跳出本公司的环境和运作模式去看一下外面的情况。
又或者是发现自己在公司的发展已经受限，几乎看不到未来的晋升方向，于是想要通过跳槽去改变现状以寻求发展空间更大的公司。
再比如实在是因为工作强度过大，经常加班倒班，导致身体每况愈下，想要换一份稍微轻松的工作缓和一下。
这几种情况的跳槽，一般来说都不会对我们的职业发展造成很大的影响。相反，它还有助于我们对外部市场和自己的未来规划有一个更加清晰、准确的认知。
如果你当前处于这种情况，我觉得可以尝试一下抓住这次招聘季的机会跳一跳。
消极的跳槽
而如果你是因为工作没热情、早上不想起床、同事一点都不不善解人意、老板一点都不和蔼可亲等原因而选择跳槽的话，我们则要辩证地去看待了。
因为跳槽是为了走好下一步，而不是逃避当下这一步。
对于逃避类的原因，解决办法无外乎两种：解决问题 or 辞职跳槽。
首先是解决问题。
比如很多人都觉得本行业事少钱多，这其实对于入职时间不长的基层员工来说是一种普遍的现象，因为此时的我们可代替性强，但是这个问题是很难凭借换工作来解决的。
因为这个情况下跳槽，你很有可能只是从一个基层跳到另一个基层。
正如同易立竞在《令人心动的 offer》中说的那样，要允许自己有一个「熬」的过程。
在这个阶段，关键的办法还是少抱怨多做事，沉淀下来提升自我。
再比如有些人在接触了一段时间的工作内容后，觉得自己不适合这个岗位。
这时我们也不要着急离职，可以先私下打探公司内部的转岗机会，然后通过学习该岗位技能做出作品后向上级进行反馈，这样会比无经验去其它公司就职要轻松一些
但假若实在是解决不了，那我们不妨就洒脱一点，选择辞职跳槽。毕竟工作环境、老板行事作风、以及工作心态也都会对我们造成或多或少的消极影响。
对自我进行深入地评估后，也清楚了自己要跳槽的想法，那如何才能更好地跳槽，找到心仪的目标呢？
跳槽的正确方式
把握四个维度
四个维度是指：薪资、城市、行业和团队。
薪资
网上有一种说法是，跳槽后薪资需要比之前提高 20%~30%，要不然就是失败的。其实这种说法并不完全成立。
很多人因为薪资跳槽的根本原因其实是付出和回报不对等，也就是薪资无法匹配个人价值。
另外，在同一个岗位上进行跳槽薪资也是基本差不太多，而那些跳槽涨薪的人往往是在积累了一定的经验后寻求到了更高级别的岗位，或者是去到了本行业更为发达的城市，吃到了城市红利。
对于薪资，我们需要做的把给它控制在合理的区间，如该行业当地城市的平均水平。至少，不能比之前差很多。
拿出「好事多磨」的心态
跳槽找新工作，如果不是特别紧急的情况，一定要稳住自己的心态，用宁缺毋滥的方式去寻求新机会。
因为对有一定经验的职场人来说，我们既没有应届生的优势，同时还面临着同行人的竞争压力，跳槽如果没跳好那就是下一个灾难现场。
在此情况下，骑驴找马是对于大部分人来说一个比较好的方法。
第2个回答 2023-04-15
离职是一件重要的事情，需要谨慎地处理。以下是在职场上想跳槽、想离职时的正确方式：
1. 提前与上级沟通：最好提前向上级汇报你的想法，以让你的主管有足够的时间制定后续的工作计划，并为公司及员工的顺利过渡提供帮助和支持。
2. 书面离职申请：一般情况下，离职申请应该以书面形式提交，并解释你想离职的原因。同时，也可提供一些对公司的建议或帮助以解决其问题。
3. 注意避免涉及敏感信息：在处理职业转移时，要注意不要涉及公司的商业机密或保密信息，此外，对于公司资产的具体物品要进行合理处理。
4. 确认离职手续：在离开公司之前，需要确认完成所有公司的绩效管理、福利计划和其他重要的手续等，以免给公司造成麻烦或影响信誉。
5. 告别同事：在最后一个工作日后，给现有工作环境留下良好的印象，可以安排一个告别会，以让同事们有机会为你的成就和贡献而感激你。
总之，在离职前，要找到机会与上级和同事交流，表达感激和谢意，并且留下美好的回忆和高质量的印象。
第3个回答 2023-04-15
1. 提前与雇主沟通：在打算离职前，应该与雇主进行沟通，告诉他们想法，并提供足够的时间来解决工作交接和其他事宜。
2. 尊重合同规定：尊重合同规定，包括合同期限、离职通知期等。
3. 离职信件：撰写一封正式的离职信件，表达感激之情，明确表达离开原因和时间，并表达对公司和同事们的感情。
4. 不要败坏公司形象：在离开公司前，不要做丧尽天良的事情，丑化公司形象。即使你已经离开了公司，你也需要保持高素质，并保持良好的形象。
5. 保持良好的人际关系：保持友好和礼貌的态度，不要在离开这个公司后与同事之间出现尴尬或不快的情况。
6. 为下一步计划做准备：在离职前，应该为下一步的计划做好准备，包括找到新工作的准备、提高技能和知识，以及与雇主要求一份推荐信等。
第4个回答 2023-04-15
跳槽和离职是职场中经常出现的现象，但如何正确地进行跳槽和离职对于个人的职业发展和职业形象都至关重要。下面将从以下几个方面深度分析如何正确地进行跳槽和离职。
首先，要在跳槽和离职前做好充分的准备。在决定跳槽或离职之前，应该先认真分析自己的职业定位、职业规划和个人职业发展路径，并明确自己跳槽或离职的动机和目的。同时，要提前做好求职准备工作，例如更新自己的简历、加强自己的技能和素质等，以便在跳槽后更好地适应新的工作环境。
其次，要以积极的态度面对跳槽和离职。无论是跳槽还是离职，都需要以积极的态度面对。在跳槽前，应该找到自己想要的职位和公司，并做好自我定位和筛选，同时要有信心和决心，以充满激情的态度去迎接新的职业挑战。在离职时，应该以礼貌和诚恳的态度向老板和同事告别，表达感激之情，并尽量避免伤害他人的感情。
再次，要遵守相关规定和合同约定。跳槽和离职时，不但要遵守公司的规定和流程，还要尽全力履行合同约定，以避免引起不必要的纠纷和法律问题。在离职时，应该给予公司足够的时间和信息，足以保障公司的运营和项目实施，以及向公司的客户和合作伙伴进行交接。
最后，要注意保护个人品牌和形象。跳槽和离职时，个人的形象和品牌也是非常重要的。因此，在跳槽和离职的过程中要注意保护自己的形象和品牌。要注意自己在公司的形象和口碑，尽量避免过度抱怨或负面评价公司或同事，以保持良好的职业形象。同时，在跳槽后要维护好与原公司的关系，以便有机会回归或再次合作。
总之，正确地进行跳槽和离职对于个人职业发展和职业形象至关重要。要在跳槽和离职前做好充分的准备，以积极的态度面对，遵守相关规定和合同约定，注意保护个人品牌和形象，方可达到良好的跳槽和离职效果。
第5个回答 2023-04-15
如果你想跳槽或离职，以下是一些正确的方法：
1. 预先做好准备：在离职之前，确保你有足够的时间和精力去寻找新的工作，并准备好面试所需的材料，例如简历、推荐信等等。
2. 与上级经理沟通：在考虑离职之前，最好与你的上级经理进行开诚布公的谈话，向他们表达你的离职意向，并讨论一些可能让你留下来的选项。
3. 写离职信：在你离开之前要写一份离职信，并且要在你离职之前足够的时间通知你的上级经理。这样可以给公司足够的时间来找到你的替代者，并尽可能平稳地完成公司的工作。
4. 不要伤害其他员工：在离职过程中，不要挑起不必要的麻烦，不要对其他员工进行人身攻击或恶意诽谤。你的目标是在公司离开时保持良好的形象。
5. 不要让个人利益占上风：在决定离职之前，一定要深入思考自己的决定是否正确，并且不要让个人利益占上风。最好确保你做出的决定是一个明智的决定，而不是仅仅因为你觉得这是你应该做的。
总之，正确离职的方式是与上级经理进行沟通，书面告知离职意向，不要伤害其他员工，并确保你的决定不是由个人利益驱动的。