2013年苏州地区调高最低工资标准后，原本有岗位津贴的正式员工，应不应该涨工资？

Question

合同到期不续签，（因2011年签合同时我的工资底薪加职位补贴共1800元，2013这次再签合同时工资底薪加职位补贴只给1950元）苏州地区从2011年到2013年涨过两次工资

（1140元涨到1530元），这次公司再给签合同时工资不涨，劳动条件还是不变。如果员工不再续签合同，是否有经济补偿。

Answer 1

公司给的工资虽然不高，但已经达到最低工资标准。因此，如果你不同意续签合同，就拿不到补偿金了。