第1个回答 2020-09-08
提前10-15分钟比较好，太多了可能会给对方造成困扰，比如对方手头的事情没做完什么的
第2个回答 2019-12-23
面试当然要提前去等着，这是一个态度问题，如果面试都迟到的话那工作肯定也做不好，你也不会面试成功
第3个回答 2020-03-27
接到面试邀请函后，千万不要就这么去面试了。你要注意提前做到三个动作，从而提高面试成功率:及时确认回复，个人形象打造细节，主动确认面试。做到这三个步骤，当你面试遇见HR时，就已经不是陌生人了！
第4个回答 2020-09-09
面试准备提前一些还是比较好，但不要过于超前，给人你不自信的感觉...只要准时，劝你做好这些准备...《仅供参考》 从几百封求职者的简历中脱颖而出，接到了招聘公司的面试要约，即兴奋又期待。面试前的准备也被称为面试前的功课。可是在面试之前真的要做足功课吗？回答是肯定的，当然要
第5个回答 2013-09-06
面试准备提前一些还是比较好，但不要过于超前，给人你不自信的感觉...只要准时，劝你做好这些准备...《仅供参考》 从几百封求职者的简历中脱颖而出，接到了招聘公司的面试要约，即兴奋又期待。面试前的准备也被称为面试前的功课。可是在面试之前真的要做足功课吗？回答是肯定的，当然要！
准备工作 1
做好关于未来公司的调研工作，获取尽可能多的信息。调研的内容可以涉及：公司的规模、公司的主营业务、公司的行业发展前景、应聘该职位的职务范围、该职位的任职要求等。
俗话说：“知己知彼，百战不殆”。在面试的时候，要充分利用这些信息来展示对该公司的了解以及在这里工作的兴趣。在信息发展的今天，这些相关的信息可以在各大公司网站和媒体中找到，所以平时求职就要做个有心人，注意收集这方面的资料。
准备工作 2
做好面试前的演练工作，准备一些基本的面试问题。实际上，面试的基本问题无非就是HR想了解求职者的个人脾性、工作经历、工作能力、团队工作态度和薪水福利等方面的基本问题。因为HR可以通过这些问题窥探求职者是否适应未来的职位要求。
■你可以谈谈你自己吗？
面试时，在基本的寒暄之后，HR往往喜欢把这个问题作为第一个面试问题。要知道，HR通过求职者的简历已基本了解求职者的大概情况，不过求职者不要期望HR会通晓求职者简历的全部内容。因为在通常情况下，HR会花不到50秒钟的时间浏览一份简历。笔者常常会遇见一些求职者，在回答这个问题时不知所措，有的干脆答复：“我在简历中都已经写得很清楚了”。实际上，这个问题正是求职者向HR进行“自我推销”的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令HR印象深刻，可能在接下来的时间里便无往不利。
这个问题求职者可以从自己的基本概况谈到受教育情况，再从受教育情况谈到工作经历，最后可以谈谈求职者的长处、特点和兴趣等等。对于刚刚踏出校门的新人，不妨可以把重点放在大学的生活上，可以谈谈为什么要选现在的专业、所选修的课程、实习经历等。
一般情况下，HR在问这个问题时，并不会很在意求职者介绍自己的概况，因为这些个人情况可以在求职者接下来的回答中得到答案。其实，HR真正在意的是，求职者是否可以在这个场合中表达自己，其中包括求职者的语言表达能力、应变能力等。
■可以和我谈谈你的优点吗？
一般这个问题会放在面试结束前，主要是HR想再次确认，求职者的自我认知和HR对求职者本人的判断是否一致。这个问题可是求职者施展才华的又一个好机会。求职者可以从工作和本人个性两个方面来回答。不过回答的时候也要注意技巧，尽量要体现与应聘岗位有关的优势和能力。
■可以和我谈谈你的缺点吗？
这是个棘手的问题，求职者一定要小心回答，千万不要落入HR布下的陷阱。HR正试图使求职者处于不利的境地，观察求职者在类似的工作困境中将做出什么反应。
这个问题可以从自己的性格和工作习惯这两个方面来回答，但是求职者在谈自己的缺点时不要和应聘的职位需求相矛盾。技巧是，用简洁正面的介绍抵消反面的问题。例如：“我的性子比较急，我希望在第一时间完成工作，这样常常会影响到其他同事，所以我需要学会更耐心一点”。注意，在谈到自己的缺点之时，要再谈谈对缺点的认识和改进的方法。本回答被网友采纳