第1个回答 2013-03-22
1.首先，事实正如HR所说，不是洗脑，只是她说的是乐观的那种可能性，就是坚持下来了，并且做得不错，那那些成绩和结果你都有可能得到。
2.生力军就是如此的工作状态，所以能坚持下来并且愿意继续发展的毕业生人数有限，离开的较多，属于大浪淘沙的那种。
3.达能是大公司，就相当于名牌大学，有背景，但生力军进去的工作职位很低，最基础的，这点既机会也是劣势，机会是你从基层做起，如果能积累起来并升职，那对于做业务的来说是有优势的，劣势就是如果你一直难以升职（个人能力或者所在的区域人员结构组成），并且一直在基层工作，那你的起点是低的，整个升职路线就很漫长，所需要的努力也就更多。
其实一个人愿意长期在一个公司发展，在公司给予他的各种方方面面里里总得有一样是他喜欢或者所需要的，那他就很有可能或者一定会长期发展下去，如果什么都没有值得留恋的，那走人是必然的。我这句话，你应该可以可以理解。