第1个回答 2024-04-21
1. 法律分析：根据法律规定，如果劳动者选择不干直接走人，应当与用人单位办理工作交接。如果用人单位依法应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
2. 用人单位拖欠工资时，劳动者有权通知用人单位离职，并要求结清工资及经济补偿。
3. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权通知用人单位离职，并要求用人单位一次性结清工资，并按工作年限支付经济补偿金。
4. 面对工资拖欠，无论在职还是离职，都应首先与公司负责人沟通协商，了解原因，并选择合适的方法处理。若沟通协商失败，应依法维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。
衍生问题解答：
1. 劳动者在维权时要确认与单位的劳动关系，收集工资单、考勤记录等证据。
2. 确认劳动关系后，可与老板协商要求单位补发工资。
3. 协商不成时，可携带相关资料到劳动局投诉或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁。
4. 若拖欠工资数额较大，可寻求律师帮助，通过诉讼方式追讨工资。详情