管理和问题之间的关糸是如何的，管理是解决问题吗?还是创造效益呢?或两者都有，通过科学计划，含理执行解决问题
每次问题出现都貌似不可解决，但通过逐步努力，问题刨析，创造方法，努力试验，学习方法，引荐高人，大力度实施最终解决问题，通俗地讲这个过程就应该是管理吧，这样讲管理就是分析与理论和实践解决问题，实现分目标和总目标，创造效益了，人会遇到无法解决的问题吗?那如何办呢?
追答比如说，现在的环境问题，短期内是无法解决的，只能拖了，到以后解决。
另外，有一些小的问题，是层出不穷的，没必要一一解决。如吵个架，吐个口水，。。。
那管理水平的高低就是面对问题的能力和不被问题压倒的态度吗?有许多人能力不差但一遇问题就心理崩溃，使其无法合理的面对问题，正常的分析解决，这是自我的心理问题吗?，所谓情商高之人就是面对问题冲击也能镇定处理，坐怀不乱，尽全力发挥自身能力使问题得以解决的人吗?因为人的潜能，智能，及力量如果合理管理调度是超乎想像大的，关健看你是否合理，分析研究调度支配了资源去处理，即是否充分发挥了你的管理能力，对吗?
追答认识问题，解决问题是能人智士的特长。管理者的职能是指导、激发团队的智慧识别、解决问题。
追问管理者不单善于调动自身心理及各项资源，更重要的是调动他人及团队的资源
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