第1个回答 2024-04-07
法律分析：工作未满一年的员工是否能够获得13薪，这取决于公司的规章制度是否有相关规定。如果没有明确规定，可以根据入职当年工作的时间比例计算出第十三薪。需要注意的是，13薪超出《劳动法》的规定范围，因此劳动监察部门不会对用人单位是否发放13薪进行直接监管，而是依据用人单位与劳动者在入职时的约定进行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应以书面形式订立，并包含以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。除了上述必备条款，双方还可以协商约定其他内容。