南京邮电大学经济与管理学院人力资源管理系自2001年开始招生，至今已培养出五届毕业生。在学院领导和全体教师的共同努力下，该专业逐步发展成熟，形成了一套较为完善的人才培养体系，就业情况良好。
学科团队由一批教育理念先进、治学严谨的教师组成，如范鹏飞教授、赵波副教授等，他们承担多项国家级和省部级科研项目，发表多篇国内外影响力论文，并获得多项奖励。研究内容涵盖战略性人力资源管理、人力资源规划等众多领域，已形成特色鲜明的方向，如人力资源管理理论与实践、组织理论与行为研究以及战略性人力资源管理等。
人才培养以就业为导向，重视实践能力培养。采用四结合的方式，即依托行业、教学过程、实习及招生就业，强化专业基本功训练和考核。通过开设相关课程，如北森人才素质测评等，提升学生的实践操作能力和行业适应性。实验室设施先进，校内外实习基地丰富，有助于增强学生的就业竞争力。
在教学上，注重课程建设与教学手段创新，如开展案例教学、多媒体教学以及外语教学。青年教师需经过严格的试讲和比赛才能开课，同时重视学生意见的收集与教学改进。在学生培养上，强调综合素质提升，通过特色课程和实践机会，如企业实习、兼职教授讲座，帮助学生深化专业理解和增强实践能力。
虽然工科院校中人力资源管理专业的社会科学氛围可能较弱，但学院通过组织科研活动和企业联系，为学生提供全方位的学习支持。高年级学生在专业指导和实践活动中，明确了学习目标，培养了良好的学习态度和方法。
毕业生就业前景广阔，专业人才需求持续增长，他们在企业及政府部门表现出色，深受好评。人力资源管理系致力于为社会输送具备扎实理论知识和实践技能的优秀人才。
南京邮电大学经济与管理学院是江苏省创办较早的经管类院系。1981年11月6日，学院党委发出通知建立邮电企业管理专业筹备组，1983年10月11日，首届干部专修科正式开课，1984年正式成立管理工程系（一系），根据邮电部要求在在职干部中招生。1986年设置管理工程专业本科，并开始从应届高中毕业生中招生。1994年成立邮政系，与管理工程系为同一机构两块牌子。2005年学院升格为南京邮电大学，管理工程系更名为经济与管理学院。