第1个回答 2022-10-14
问题一：与原单位解除劳动合同的原因怎么写 情况1：合同到期
情况2：单位主动将你辞退，不管什么理由，对你都不利。如果没找到单位失业还不能领取失业金储
情况3：你主动辞掉单位，那么新单位就会很关注你了，除非让人觉得是单位明显过错，一般都不会对你有什么好印象。。。祝你好运
问题二：主动辞职，解除劳动合同中的 解除原因怎么写好？ 可以写自己的真实意愿。比如：工资待遇低以及其它个人原因(去外地、留学等)。
问题三：怎么写书面终止合同！ 50分 解除合同协议书
甲方：
乙方：
甲方＿＿＿＿与乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的合字第＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿合同，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以解除。
因解除合同给＿＿＿方造成损失计＿＿＿＿元，由＿＿＿方负责赔偿。赔偿金自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止分＿＿＿次付清。特此协议。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式＿＿＿份，由双方各收执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
代表人：（盖章） 代表人：（盖章）
年 月 日
问题四：解除合同的原因怎么写 情况1：合同到期
情况2：单位主动将你辞退，不管什么理由，对你都不利。如果没找到单位失业还不能领取失业金。
情况3：你主动辞掉单位，那么新单位就会很关注你了，除非让人觉得是单位明显过错，一般都不会对你有什么好印象。。。祝你好运
问题五：解除合同的原因有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题六：我个人因公司原因想要终止劳动合同该怎么写 公司强行调职又减薪，而未征得本人同意，（如以上本人同意是要重新签定新的劳动合同的）应及时向人保局劳动纠纷仲裁机构提出申诉川必获仲裁支持你从公司得到应有的赔偿（劳动合同法规定，因用人单位单方面违反劳动合同，劳动人可终止合同，用人单位必须按劳动者为公司服务年头相应的月数的工资，工作的最后一年不足合同规定的最后一年实际工作日如满一个月也按一个月工资支付赔偿；五险一金除住房公积金外，其余社会保险可向人力资源与社会保障局所属你公司所在区域所缴费的社会保险管理中心提出申诉，其所部纠查大队会进行调查，强制公司为你等员工进行全员补缴。
另外，如公司未与员工签定劳动合同，你将额外得到在公司工作而未签定合同期间的同等数额的工资作为补偿。你的证据有工资条，工资卡银行记录。以及一些能证明你在此公司工作的证件和文件等。更要注意获取和保留你在工作期间与不同意公司无理安排后的工作考期记录的原始凭证，以防公司以多日旷工，严重违纪等理由反诉你违约在先。
即便当初签定的合同期满，公司不再与员工续约的，仍要支付同等赔偿。
因此，你绝不要主要提出辞职。要先去人保局申诉，劳动仲裁机关你方胜诉后，如公司仍不按期执行赔偿。你可向人民法院控告。胜诉后如公司再不执行，法院将派员强制执行，查封公司财产，拍卖为你等员工支付赔偿的。
问题七：怎么写解除劳动合同证明书？ 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月郸___日起与________同志________劳动合同。 单位盖章 ____年____月____日 要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 另附： 劳动仲裁申请书(样本) 劳动争议仲裁申诉申请书 申诉申请人：____市____公司(或____) 住址：____市____路____号 法定代表人：____ 电话____ 被申诉人：____(或____市____公司) 申请要求： 1.____________________ 2.
问题八：怎么写解除合同书 这个应该很简单的.
解除合同协议书
大致内容就应该是某年某月某日,甲乙双方签订过某某合同一份,现双方一致同意解除(终止)该合同.
解除合同后的双方应当各自履行的手续为为:(主要看你们双方之骸有没有什么财产或是钱物要给付或是返还的).如果没有,就直接写双方没有其他纠纷.
当然了,在视你们的具体情况而定的.
如有不明之处,可发消息进一步询问.
问题九：解除劳动合同申请书范文 有的.
hbsxrc/rsdl/xy4.doc
宜昌市机关事业单位解除劳动合同（工作）关系申请书
申请人（单位）
解除合同人员基本情况 姓名 性别 年龄 学历
参加工作时间 何时在本单位工作 职工类别
签订合同起始时间 合同编号
工作岗位
解除合同主要原因
本人意见
单位意见
主管部门意见（盖章）年 月 日 人事争议仲裁部门意见（盖章）年 月 日 人事局审批意见（盖章）年 月 日
问题十：公司与员工解除劳动合同，解除劳动合同证明原因要怎么写？公司与员工达成了协议，给予员工相应的补偿金。 如员工提出，同公司协商一致解除劳动合同，或公司提出同员工协商解除劳动合同既可。
前者可不给经济补偿，后者一定要给经济补偿。