你是否交啦押金，那是违法的，劳动合同法规定，单位不得扣押劳动者的证件、钱物等。应当退，如不退拿上押金凭证，到劳动部门反应
贷款的的钱不还会有什么后果：
1、确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还。
2、如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行。
3、法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款。
4、贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面资讯记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，工资仍然应当发放给你的。
1、单位拖欠员工工资，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。并不一定需要员工出示劳动合同，只需要有实际劳动关系的证据即可。
2、依据《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
建议和房东协商处理
一般都要支付违约金
如果是房屋的问题，根据具体情况和租房合同的相关约定可以主张维护自己的权益
可以的，可以和公司先协商结清工资，如果不给，可以去劳动局投诉。
他收押金就是违规的。现在少退更违法。直接到当地劳动局监察大队举报。同时申请社保补偿。
有钱
你没有签合同，是不具备法律效应的。
厂家有权利不给你发工资，但是不排除有良心商家会按天结算。
《劳动法》明确规定，年满十六周岁以下的为童工，企业单位不得招收使用。十六周岁以上的，按约定的劳动报酬支付。否则可向当地社保局投诉维权。