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法律分析】：年薪应包括：年度效益工资；年度固定工资；长期效益奖励；社会保险；职工福利；职务消费。年薪是年度固定工资。年固定工资是经营者的保底收入，不与企业业绩挂钩，主要根据经营者的个人能力、社会消费水平和经营难度来确定。年度固定工资具有按劳付酬的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬金额为基分月支付的报酬，形式上相当于月薪。
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法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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