做好自己该做的，哪儿都一样，并不是每个人都是自身喜欢的，自己也无法被他人喜欢。离职又得重头开始，你需要做的便是持续磨练自身的心里，融入各类错综复杂的自然环境，变成不可或缺的优秀人才，领导干部当然会高度重视下去你。与领导干部的性格特点与行事方法不一样，造成沟通交流艰难。看自身是不是能掌握与接纳领导干部工作中的具体方法，能接收得话就改变自我，不可以接纳就离去。看领导干部故意刁难你的成份存有？不清除一些领导干部因多种缘故升到了领导职务，但绝大多数领导干部或是自食其力的实力使岗位获得提高的。
或是自身能力不足，完不了领导干部安排的每日任务。多向上级领导求教与学习培训，绝大多数领导干部或是喜欢有进取心的职工，也想要给予协助。初入职场从不是讲道理或讲公平公正的地区，也是磨练本人情商智商的地区，假如自身在一个地区碰到问题就离职，到其他地区，也会碰到相似的问题，离职躲避，并不是处理问题的方法。学好为人处世，是有着初入职场生命周期的最好方法。
假如我讨厌我的立即上级领导，我能对他的一切都很难接纳。例如：工作安排、言行举止、私生活等。那样的情形下，我是没有办法与领导干部上下齐心干工作中的。与其说装模作样，还比不上摆脱困境，另谋高就。可是我想用心的剖析，我讨厌领导干部的原因是什么，假如是由于某一次工作中不合理被上级领导指责了，那就是我自身的错，反感领导干部是由于我的爱慕虚荣，我能去改变自我的观点。如果是对领导干部的为人处事、职业道德规范抵触，造成反感领导干部，我认为道不同，不相为谋，尽早辞职，以防把自己搞垮。领导干部做为人们的上级领导，不论是在工作上或是在生活中，都是有工作能力给与大家一定的协助，假如你反感领导干部，而且让领导干部知道，你觉得自身的发展趋势也有期待吗？
因此，工作中待人处事，解决好同事关系，才算是上上策。遇见你感觉仿佛不太合适的领导干部，你很有可能内心先默默地评定一下自身为什么要添加这个企业这一精英团队呢？你如今所属的企业你是不是看中的那一个有发展潜力的服务平台？你如今所做的工作中是否自身以前感觉很合适你的因此你才来啦？或是这个工作中你是不是自身要面向未来总体目标的一个标点符号？如果是，你很有可能要想一想自身愿不愿舍弃一些自身的个体主观性觉得，用一句简单得话“干呗！想那么多干什么…”用自身的勤奋和投入，用你的身体力行证实整体实力与企业共同成长。