你好:我在一个工厂上班，是面试员工进厂的，后来我分配的部门是文员，领导说三个月适用期后加200津贴

Question

你好:我在一个工厂上班，是面试员工进厂的，后来我分配的部门是文员，领导说三个月适用期后加200津贴，评估表格早就交了，可半年过去了现在都没有加上，签合同时候我也没有仔细看，像这种情况属于不符合劳动法嘛？

Answer 1

很多单位都这样 劳动合同不合法 至于加补贴的事 你可以去问问领导 之前既然说过这事 不发的话至少应该有个说法

Answer 2

1、领导说这样的话，有时候是不算数的，当然给你是最好的，不能去追要；
2、他说的这种加薪200元没给，不属于违反劳动法；
3、工厂给你交社保，和你签订劳动合同，这就是当今好的工厂。

Answer 3

签合同，一般不是单位留一份，你手里也该有一份嘛？单位都这样，他稀里糊涂，你不能糊涂，剥削的本质啊，要为自己争公道！！追问

那像这种情况我怎么样维护自己应得的薪资权利呢？我手里没有一份！

厂里倒是有一部分人，也是我这种情况来的，可能是怕事就都没有去说！

追答

你这企业正规么？怎么会出现这种情况的。问人事部同事，我也刚上班，之前好多不懂的，也被压榨了半年，但是既然想干，只能承受，但要弄明白到底是怎么回事。人事部会很愿意给你解答的