据无忧精英网调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
无忧精英网上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
每一个公司招聘都是有成本的，所以当看到对方简历上面显示频繁换工作的情况，一般对其印象都不会特别好，甚至有可能因为这个原因，直接拒绝。
所以，当我们有一段时间频繁的换工作的时候，再去面试，首先我们就要修饰一下自己的简历，比如只在一个公司干的只有一个月的，那么这一段履历我宁愿空着，也不往上面写，这样虽然会有一个月的空窗期，我感觉也比写上去会好一些。
其次，当面试官看到你的简历，而且对你的兴趣并不是多大的时候，也很有可能是因为这个原因。所以你就要斟酌你的用词了。
特别频繁的离职，千万不要把所有的责任都推给你之前的公司。也不能说和同事相处不来这样的话。要分析原因，让你的面试官觉得你的每一次离职都是经过深思熟虑的，并不是一时冲动所为，而且在和同事相处中一直都是很处的来的，并不存在沟通问题。
最后一定要表现你的能力，以及的在公司的价值。公司虽然在乎一个人的能力，但是个人素质依然很重要，一定要解释清楚。
有频繁跳槽的经历，对面试可谓不利，不过只要应对的方法得当，完全可以把负面影响降到最低，甚至有可能变成加分项。
面试官之所以对候选人频繁跳槽有顾虑，主要是考虑到以下几点：
一，你的稳定性。
一年跳三次槽，没有一份工作能做满半年，这种频繁跳槽的行为会不会成为了一种习惯？如果录用你，你会不会呆不了几天又走了？
到时公司付出了时间精力和金钱去培养你，交给你工作任务，而你不带走一片云彩地离开了，公司还得再招人，这当中的损失不言而喻。
二，不扎实的工作能力和经验。
任何工作都需要经过学习、实践、总结、提升等过程才能让你获得能力的提升。而每份工作都做的时间不长，蜻蜓点水一般，可想而知对工作内容的掌握也不会深入到哪去，更很难从能力上获得本质的提高。
那么带着这样碎片化的工作背景，能否很好地胜任下一份有挑战的工作，将无疑是一个问题。
三，对待工作的态度。
一言不合就离职，外面那么大想出去看看，都能反映出工作其实对你没那么重要。即使在下一份工作中自己愿意长期干，稳定性是没问题了，但是工作对你来说意味着什么，会直接影响到你对工作的投入和付出，进而会影响到你的产出。如果像玩票一样对待工作，公司也是万万不愿意看到的。
所以，如果你想重新开始迎接下一份工作，你需要：
一，让面试官相信的稳定性。
反思自己频繁跳槽的过去。你有哪些客观原因导致了离职，有什么主观因素，你有什么得失，有什么经验教训，如果重来一次你会做哪些改变，下一份工作对你来说意味着什么，你将如何对待。
二，让面试官相信你能够提升能力。
提炼过去的工作经验和能力并表达愿意花时间学习进步的决心。
三，让面试官相信你的工作态度。
面试时注意着装仪表，举例说明自己过去如何认真对待工作完成工作，向面试官表达自己严谨认真的工作态度。
你也有频繁跳槽的经历吗？你现在的工作情况如何？来评论区分享一下吧！
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