第1个回答 2021-10-06
如果你有说走不可的理由的话，有这么两个选择，一是不要工资直接走人，第二个就是按照合同办事，是不是你有没有提前提前给老板说要辞职就是完全的按照合同走？实在不行就可以起诉，
第2个回答 2021-10-07
辞职是告知单位，单位如果到时不办理离职手续，你就可以向劳动部门投诉，也可以向法院起诉获得你应得的工资。
第3个回答 2021-10-08
证据证据证据，劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁。
首先辞职不是申请，而是告知，你可以以书面的形式，提交辞职信，这就是通知，然后老板答应不答应到了一个月你都可以离职。离职是比较容易的，难得是怎么拿到自己应得的工资，这个尽量好说好商量，如果不好商量，那就采取比较极端的手段了，你这个公司肯定不算很大吧，你可以收集各种证据，缴税等等方面，只要能拿来举报的都可以收集一下，然后就是你在职的各种证据，例如考勤表等等，证据收集全了，你就可以跟老板谈一谈，好聚好散的事情，没有必要搞得那么紧张，好说好商量，如果谈不拢，可以提一提劳动仲裁，如果老板态度很强硬，那可以劳动仲裁，提交考勤表辞职信等证据。
第4个回答 2021-10-06
你好！按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此你只需要按照上述规定，把解除劳动合同通知书（离职通知）书面递交（试用期内无书面要求）给老板就可以了。老板收到通知就生效，30天后你就可以离职了。如老板不给你结算工资，你可以去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。希望我的解答能帮助到你。
第5个回答 2021-10-06
这种情况当然是找劳动局进行劳动仲裁。