第1个回答 2022-11-12
问题一：打架斗殴怎么处理 《中华人民共和国治安处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事鸡议依法向人民法院提起民事诉讼。
问题二：双方打架最后怎么办怎么处理 我想你咨询的主要目的是看，你的朋友是不是构成正当防卫。根据刑法的规定，是否构成正当防卫，要从五个要件进行判断，若同时具备五个要件方可构成正当防卫： 1、起因条件：不法侵害必须现实存在，不能是防卫人的误以为； 2、时间条件：不法侵害正在进行，不能是尚未开始或已经结束； 3、主观条件：具有防卫意识； 4、对象条件：只能针对侵害人防卫，不能针对第三人进行防卫； 5、限度条件：没有明显超过必要限度，防卫行为必须在必要合理的限度内进行。 针对你的表述，问题的焦点主要集中在限度条件上，也就是说你朋友的行为是否超过了防卫的限度。是否超过限度要与当时的危害进行衡量，具体应结合到该三人对于你朋友打击的手段、使用的工具和打击的部位等因素。如果该三人均持木棒殴打你朋友，而你朋友进行持砖头防卫，从强度上来看是基本相当的，不应认定为防卫过当，而以正当防卫认定为宜。若对方只是以拳头打击，而你朋友用砖头防卫，从防卫和不法侵害的强度上来看是有些失衡的，但若有其他紧迫情节存在，也有可能排除防卫过当，而致使正当防卫合理存在。 根据《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 无限正当防卫，是指对正在进行行凶、杀人、抢劫、 *** 、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，仍然属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 因为确定当时事发现场的情形相当重要，请你认真核实。若再有疑问可进行追问，亦可电话联系我。 因你对事发现场的表述不够详尽，我只能进行原则性答复和一定的假设性分析，希望我的答复能够帮得上你，顺祝安好！
问题三：民事打架如何处理 这个是派出所的事啊
只要打架就能构上是治安处罚,派出所有权力也有义务去解决问题,派出所解决不了在移交法院
现在你的问题,B打伤A要赔偿医药费,要对A的伤负责
B对A的失踪不用负责(在A是个正常的成年人的情况下)
当地派出所对A的失踪负责不负责这个说不准,基本上可以说是不负责,A要是个正常的成年人就不用负责
钉律程序你可以行政诉讼派出所不作为
没有得到合理解决发生意外看什么意外了,比如自杀什么的B不用负责,派出所要负责.
B只要对A的伤负责
关键问题,A不是因被B打了才失踪发生意外的,而是感觉上告无门才赌气发生意外的,A的意外和B没有直接关系,但是和派出所有直接关系.
以上是我个人对这件事的见解,希望对你有帮助
问题四：打架之后怎么处理 呵呵怎么会呢？你想多了，其实他内心也没想要跟你打啦！是是男生嘛，打完架就什么都好了呀！呵呵你应该找机会好好跟他说清楚的啦！呵呵打架两个人都有错，不要老是找别人的错，自己也会有错的啦！呵呵好好想想，想清楚了就跟他说开那就什么事也没了，毕竟是男人嘛，不会那么斤斤计较的嘻嘻 开心一点啦！@[email protected] 大不了的 祝你开心噢～ 嘟嘟 …嘎吱嘎吱脆！*_*
问题五：打架斗殴手打断了、怎么处理？ 应当及时报警处理。如果构成轻伤，则涉嫌故意伤害罪，应当依法追究刑事责任。
《刑法》：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
问题六：打架报警后怎么处理 情况不严重的，根据案情，治安拘留和罚款。如果构成轻伤以上伤害，要追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪，要被立案侦查，法院判刑坐牢
问题七：打架斗殴被刑事拘留以后~怎么办？ 你们这属于因口角引发群架斗殴，并且致人轻伤（注意对方骨折了），警察不会说因为他们挑衅在先就会不处理你们 ，人家骂你，你就把人打成骨折？？
这就是法律，你把人打成骨折你就要负责，警察就会处理你们。你们身上有伤可以要求验伤，就是没伤也能验出来 轻微伤！你们不适用自卫，好好看看CCTV12吧。也不建议你看法律方面的书籍了。
致人轻伤刑事拘留完全正确啊
你自己都说，对方人没受伤的都跑了你让警方拘留谁去？？
身上有伤的是进不了拘留所的现在，要先治好伤拘留所才会收，送你们进拘留所前没给你们体检吗？？
问题八：夫妻打架后如何处理 一方“强势”服软咯！
如果是女人，跟他说话不理你，就凑过去，胳膊肘膝盖脚后跟的皮，狠狠拧，一边委屈的流泪一边咬牙切齿的说让你不理我之类的话。男人不发火，就继续，不要说别的。如果男人真发火，就委屈的和他吵，只说自己的委屈，不要指责他。
如果是男人，买点好吃的回来，霸道的语气让她吃。她不吃或者不理你，也要继续霸道的说吵架归吵架不能跟吃的过不去。她哭，就霸道的给她擦眼泪。
和好了，趁机提出，不要再这么吵了，伤感情也太累。
问题九：酒后打架斗殴怎么处理 1、如果酒后打架殴至人轻微伤，则违反了《治安管理处罚法》的规定，应当受到行政处罚；
2、如果酒后打架殴至人轻伤以上，则涉嫌故意伤害罪；
3、法律依据：
1）《治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2）《刑法》（1997修订） 第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
问题十：员工打架怎么处理 根据你的描述，分析如下：
1、单据的签收是公司流程制度，客观的讲是不能存在个人喜好，东西只要是出库就必须有单据且 有领料人的签名确认
2、整个事件的处理可以交由110处理
3、公司员工的离职，可以根据劳动法处理。公司可以要求员工把工作完整交接后，再离开。