第1个回答 2022-11-16
如何看待上班期间家长里短，个人私事呢，我的观点是，我也会和同事聊自己的私事。其实我觉得同事就是你生命过程中碰到的一群人而已，有些人可能和你气场不是很合，或者是有利益竞争关系，这样你们容易陷入互相竞争的状况下。
但是还有一部分同事可以教导和指点你，所以不要觉得同事就是一个不好的名词，其实他们只能算是你漫长的生命旅程中遇到的一群人而已。
有时候你遇到的同事比较好，这样的情况下可以处好两个人之间的关系。如果你遇到的同事并不是那么好的话，那么就可以保持工作上面的联系就可以了。
1、“聊天”几乎是每个办公室里都会存在的现象，可以称得上是一种“办公室文化”。办公室文化看不见摸不着，但切实的存在于我们每个人的生活中。有的人情商比较高，办公室人际关系处理得比较好，在工作上沟通非常顺畅，风生水起，很快就走向了升职加薪的道路。
当然，我的观点是畅快聊天的前提是已经完成了本职工作，因为这是作为职场人的基础要求，毕竟“公司不养闲人，团队不养懒人”。在完成自己的工作，而且不影响其他人工作的情况下，可以适当闲聊，通过闲聊你可以了解同事的喜好、性格、擅长什么，最近在关注什么，增加对团队的了解，也能够增近团队的关系。
但每个公司文化氛围也不一样，如果公司文化允许且管理者也不介意的话，还是可以闲聊的，如果公司不允许，还是尽量避免上班时间闲聊
2、对于企业来讲，雇佣员工已经支付了每天8小时的工资，那这段时间员工就应该用来工作或者提升业务技能。
不要说因为“没有影响正常工作”就可以理直气壮的摸鱼。摸鱼本身就属于理亏，公司睁一只眼闭一只眼那算企业大度，对你提出批评也是理所应当。
试想一下，如果“公司在不影响你生活的前提下，让你免费加班”你也会有怨言吧?
职场上要换位思考，不是谁弱谁有理
上班时间是否可以闲聊 上班时间闲聊正常吗
3、既然是上班时间，肯定是工作第一，哪有时间闲聊?而且还是在公司微信群里!但，按照字节跳动这个管理水平以及节奏，员工闲聊一定是非常注重影响的，起码不给自己找麻烦。这也同时说明员工完成工作任务的效率是非常高的，公司应该感到高兴，而不是一味指责。